一个近百年企业的业务经理是如何晋升的？

 

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太平人寿拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外，2001年恢复国内经营，是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。1995年以来，公司多次被标准普尔公司评为世界保险公司200强，1999年列第48位，2000年列第45位。

一个历经近百年的企业，是如何取得如此的成绩的呢？



02 

诚信：人无信而不立，企业无信而不达。诚信，是品行更是责任，是道义更是准则。作为一个企业，诚信无疑是生存发展的根本，太平人寿要求每一位太平人都真诚待人，不仅对客户，对待同事也要坦诚相待。同时也规定企业要严格守法，“阳光经营”。

专业：闻道有先后，术业有专攻。一个企业的专业体现在两个方面，一个是企业在管理架构、运作流程、产品质量等方面达到一流的水平。另一个就是企业员工都拥有过硬的专业技能、职业精神和职业操守。

价值：倡导价值取向，将社会价值也企业价值结合起来，充分发挥企业和个人的全局观念，就能够实现共赢的局面。



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人生要有目标，而不能只有目的。目标是人生的希望，没有它，人生就会陷入迷茫和困惑；目的是某一时、某一事想要达成的心愿。目标的实现是以达到目的为基础的，但是如果目的性太强，人生就会减少许多趣味，甚至掩盖了目标的本来面目。

太平人寿恩施中心支公司为了让员工明确自己的目标，实现自己的价值，在克瑞斯开展了两天两夜业务经理晋升拓展活动。希望通过这次的培训，他们不仅能够完善自己的专业知识，同时也能增强自己的综合能力。

训练过程中，他们曾累到想放弃，曾害怕无法完成任务，曾因成绩不好而伤心，也曾因为成功而露出自豪的笑容。在无数滴汗与泪中，他们没有想过放弃，一次次地跌倒又一次次地爬起；他们没有想过拖累团体，一次次的突破自己，挑战自己。除了付出的汗与泪，他们还拥有成功后的喜悦，可以分享彼此的收获，他们相互激励，为了就是更好的服务客户，他们懂得了什么叫做集体，同时在无形中收获了一种庞大的力量，那就是凝聚力。