「调研报告」Harvey Nash《2017 HR 研究报告：管理的前沿or边缘》

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回顾过去，展望未来。《2017 HR 研究报告：管理的“前沿”or“边缘”》主要从受访者、HR 优先事项、HR 受重视程度、创新、HR 系统与技术、劳动力市场趋势、人力资源工作汇报、招聘、多样性、职场趋势、薪酬等 11 个方面，通过对量化数据的合理有效整合，展示了 1,008 位人力资源专业人士对人力资源各个方面的观点，并与去年的数据进行对比，从侧面反应未来人力资源管理的相关趋势，非常值得借鉴。

通过下图我们可以大致了解报告的主要内容：

调查报告涉及11大方面数据分析

1.关于受访者

受访者中 63% 为女性，30% 在 50 岁以上，51% 为董事会成员。



2.董事会关于 HR 的优先事项

董事会认为人力资源部门应关注的主要业务问题为：领导能力（比去年上升2％），员工参与度（虽然比去年下降了4％）和人才管理（也比去年下降了4％）。其中关注度增长最快的业务问题为：组织增长、业务效率、变更管理；关注度下降较快的为：培训和教育（员工敬业度和继任）、性能指标、招聘。



3.HR 受重视的程度

4.HR 如何看待创新

5.HR 系统与技术

6.劳动力市场趋势

7.人力资源工作汇报

8.招聘

9.多样性

10.HR 的职业发展

11.薪酬

区域报告分析

1.亚太

2.北欧

3.欧洲

4.英国

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