「微课笔记」有能力不如有潜力:高潜人才的选用和预留

 

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出品 | 伯乐会 ( ID: HRbolehui )

作者 | 小伯

备注 | 共计 3600 字数,阅读时间 4 分钟

  微课内容  
对企业而言
人才管理与人力资源咨询管理
尤其是高潜人才的选用和预留
是企业持续保持竞争力的关键
不同发展阶段的企业
对高潜力人才的标准不尽相同
那么
什么样的人才算是高潜力人才?
如何鉴别高潜力人才?
当甄选出潜力人才之后
又将如何培养与发展?
  微课讲师  
伯乐讲师:吴国屏女士

吴女士曾服务于知名世界五百强欧美跨国企业,并于近年转型人力资源咨询,拥有超过二十年资深人力资源管理经验,包括:企业并购整合,变革管理,组织及人才发展,绩效管理,薪酬管理,人力资源信息系统实施,人才评估及招聘,员工劳动关系管理,人力资源整体系统设计等。
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