凤凰卫视主持人王峰专访东风日产大学校长卢庆：黄金时代下的东风日产大学实践探索

东风日产想让幸福成为一种能力，一种组织能力，员工能力。...





东风日产大学校长卢庆接受凤凰卫视主持人王峰专访：

学道家塾作为国内最大的人才发展与培训管理者社群，发起并主办了2017中国最佳学习型企业评选，颁奖礼于2018年1月12日上午在学道家塾新年论坛上举行。此次论坛汇集来自国内各大企业人力资源高管及企业大学校长300余名。



来自GE、海尔、东风日产、特步等知名企业的14位企业大学校长、人力资源高管摘获“中国人才发展突出贡献者”奖项。



东风日产大学卢庆校长获得“中国企业人才发展突出贡献者”荣誉称号。并在论坛现场发表《黄金时代下的东风日产大学实践探索》主题演讲，分享东风日产大学幸福夜校建设的实践心得。

➤ 以下是现场录音及PPT文字摘录：黄金时代下的东风日产大学实践探索➤ 为什么叫黄金时代？

从公司看，2017年度NISSAN单一品牌销量超过111.1万辆。东风日产旗下工厂连续3年蝉联雷诺日产联盟整车工厂的第一名、发动机工厂的第一名，其中2017年囊括整车工厂前三名。

东风日产开启了智能驾驶，智能动力，智能车联的I3战略，也开启了人力资源双核战略。

从行业看，中国汽车保有量为千人不到200辆，与发达国家千人700辆相比仍有较大差距。

中国宏观环境整体向好，在汽车行业到2025年东风日产还是有一个好的持续性稳步发展的机遇，因此有理由相信未来10年，东风日产将开启属于自己的黄金时代。有本《灰犀牛》的书，是《黑天鹅》的姊妹篇。黑天鹅事件是指小概率影响大的不可预测未来事件，灰犀牛事件指的大概率影响巨大的可预测未来事件。

人们面对灰犀牛事件，却往往不愿意离开舒适区，主动去改变适应未来。

在学习培训领域，也存在灰犀牛事件，如10年前的在线学习，5年前的移动学习，和现在的AI（人工智能）学习。现在已经是再自然不过的一些学习技术。



国家领导人连续几年提到关键词：幸福！

在东风日产大学校长卢庆看来，未来“幸福”也会是培训领域的又一个灰犀牛事件！

幸福被很多人认可，可是组织和个人为此需要做出怎样的改变和行动呢？



为此，东风日产2016年提出了人力资源的双核战略，致力于将东风日产建设成一个高效、幸福的组织。



同时研究规划幸福组织的模型为3个层次9个要素，并从这9个要素持续推进东风日产的幸福组织建设。



2014年东风日产全面导入了NVC（Nonviolent Communication非暴力沟通）学习。帮助提升员工同理心水平，改造组织文化。



东风日产建立了自己的NVC学习体系，从主题沙龙、读书会到初、中级班，再到实践练习，通过2年时间的持续学习，让员工在学习实践中做出行为的改变。



继2016年9月开设幸福夜校NVC沙龙之后，东风日产又陆续导入国学、音乐、摄影、绘画、书法、诗歌等课程学习，来更好的提升员工对美的欣赏能力，因为对美好的生活向往，是追求幸福的一个重要环节。



东风日产大学幸福夜校七色彩虹幸福课，于每个工作日晚上7点准时开课，不仅向员工免费开放，员工还可以带着家人、朋友、邻居来上课！

东风日产认为幸福是一个圈子、一个场域，只要让里面每个人提升，奇迹就会发生！



东风日产想让幸福成为一种能力！一种组织能力、员工能力！目的是让员工不仅工作、生活幸福，还要家庭幸福；不仅现在幸福，将来也幸福，即使离开东风日产，依旧具备幸福的能力！

这就是东风日产理解的学习发展领域的灰犀牛事件！为此东风日产一直在探索！



东风日产大学的目标是让东风日产成为一所大学，在这里开展人才、人格、人文的全人教育：人才教育，就是培养对社会有贡献的人；人格教育，就是成为受人尊敬的人；人文教育，就是让员工成为能获得幸福的人。为此东风日产一直在努力！

未来，希望更多的企业大学一起携手并进，共同创造幸福的未来！



福利：

1、关注【学道家塾】公众号

2、后台回复“直播”观看新年论坛演讲视频直播&图文直播

3、图文直播底部可下载论坛现场部分TEDx分享嘉宾PPT。

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