【社協焦點】

 

勞方倡產侍兩假與公職睇齊

勞工法優先修訂七內容勞工局昨日在社協執委會上引介《勞動關係法》優先修訂的七項內容，當中包括討論較受社會關注的侍產假、產假、疊假的處理方法，勞方建議侍產假和產假應與公職看齊，即有薪侍產假為五日，有薪產假六十日，最終達至九十日有薪產假的目標。勞工局長黃志雄稱，七項內容包括增設三至五日的男士有薪侍產假、新增十四日無薪產假、引入周假與強制性假期重疊的處理方式（即重疊時必須按強制假期處理，僱主另行安排僱員的周假）、引入選定部分強制性假期的機制（勞資雙方可協議將其中三日強制性假期調到公衆假日享受）、增加強制性假期的補償休假靈活性（安排補休的期限由一個月增至三個月），以及可選擇的補償制度（即強制性假期額外獲得的“兩工”可選擇用金錢補償或補休，當屬非自願於周假工作的情況，可由現時的“一工一假”的補償，協商為“兩假”作補償）。勞方代表李振宇建議，侍產假、產假應與公職看齊。侍產假方面，建議參考澳門公務人員制度，設立男士有薪侍產假為五日。產假則由目前的五十六日，增至九十日，其中六十日為有薪，其餘為無薪。最終達至九十日有薪產假的目標，逐漸與國際勞工組織所規定的九十八日接軌。

工會法調研外判第三方

報告需時五百天　冀縮窄勞資分歧社會協調常設委員會昨日舉行執委會議，當中討論聘請獨立第三方實體進行工會法調研，雖然勞資立場不一，但均表示認同開展調研。勞工局長黃志雄表示，目前正進行開標前期工作，預計需時五百多日完成報告。希望透過科學調研，縮窄雙方分歧。

會上主要討論三個議題，包括政府引介《勞動關係法》的優先修訂內容、討論“一行業兩工種”最低工資的檢討工作、討論開展工會法調研的外判工作。

黃志雄於會後表示，會上討論社會須具備甚麼條件才能開展工會法的調研，並且透過研究，了解社會各方對工會法的認知，以及比較研究鄰近地區的相關議題，為制訂工會法的可能性研究提供科學支撐。有關調研是邀請獨立第三方實體進行。

勞方代表李振宇稱，按基本法第四十條規定，制訂工會法不是立法與否的問題，而是何時立法，如何立好法的問題。關係到法治社會，法治政府的形象，希望政府加緊對工會法立法的進度。進行工會法立法的前期調研是必要的，可使社會各階層更加清晰工會法的功能和作用，減少紛爭，凝聚共識，為立好法做好準備。

物管僱員最低工資每年一檢

問卷調查對比生效前後變化物管業務的清潔及保安僱員最低工資》法律自二○一六年一月一日起實施，至今近一年，法律規定每年一檢。

勞工局長黃志雄稱，為配合相關檢討工作，勞工局正進行問卷調查，分析現況及比對法律實施前後的變化，作日後檢討最低工資金額所需的參考依據。

當局就最低工資檢討開展問卷調查，收集公共部門、清潔公司、物管公司等資料，內容包括收集用家對清潔和物管服務的滿意度的變化、清潔服務費和管理費的變化，薪金開支對僱主營運開支的影響；清潔員、管理員人數、年齡、工資、工作時間等的變化及僱用殘障僱員的情況等。勞方代表李振宇認為，必須依法檢討最低工資。建議社協下設最低工資專責跟進小組，集合勞資政和專家學者的力量，就調升金額的指標（如經濟狀況、僱員市場情況、生活水平和城市競爭力等）和建立恆常、科學的調整機制形成共識，促使最低工資金額達到合理的水平和日後得以合理調升。

黃志雄：吸引新人入職司機

李振宇：維護權益基本底線就本澳應否輸入外僱職業司機，中聯辦副主任姚堅認為本澳勞工政策應更開放。

勞工局長黃志雄表示，對於輸入外僱職業司機當局持開放態度，希望透過加強職業配對、職業培訓工作，吸引更多新人入職。

勞方代表李振宇重申，現階段工會堅決反對輸入外僱司機，強調維護職工權益是基本底線，輸入外僱司機需以理服人。政府有責任提供更多科學數據，勞資雙方可做更多功夫。