“我在电视台工作”，还能傲娇地说出这句话吗？

请扪心自问，问题到底出在了哪里？...



来源｜公众号“广电实战”

曾几何时，一句“我在电视台工作”包含了多少的光环和骄傲…

每当有人问起工作单位，我们总能自豪地用这一句话回答，不再做任何补充。

而如今，当你再说出这句话时，心中又是什么滋味？当年的傲气还在么？

说说光环

面子，自古以来都是中国人最在乎的东西，没有之一。体面、高收入、稳定等与个人价值直接相关的字眼从上世纪以来就与电视台紧紧相连。



在大众眼里，似乎能进电视台工作就意味着成为了“人生赢家”。

这几十年来，一些电视台的官本位盛行，等级观念潜移默化地影响着大家的思维，大家工作的目标往往是为了升官，以至于有些地方电视台科级以上的干部都一抓一大把。

更有一些电视台的员工常年不上班，甚至多年出国还照拿台里的工资。问其原因，他们的解释也相当霸气：怎么说也是在电视台工作，好听就够了，我们不图钱！

瞧这口气，多么傲娇！

谈谈工作

说起工作，大家似乎又有更多的“槽”要吐。

如今，大家普遍反映工作没有动力和成就感，干多干少都一样，社会地位也日渐降低。

要知道早些年，电视台的记者出去采访都享受着钦差大臣般的待遇，现在呢？不吃闭门羹就不错了，还要啥自行车呢？



员工工作热情越来越低、节目质量越来越差、电视台影响力越来越弱，不但观众不买账，商家也爱答不理。这样的恶性循环之下，工作质量的就更加难以保证了。

扯扯待遇

2015年底，火遍朋友圈的文章《最真实的媒体人收入！知道真相的我眼泪掉下来…》一文触到了广大媒体人心头之痛，大家纷纷爆出自己的薪资待遇，不禁让人惊叹媒体人的薪资竟如此之低！

特别是去年以来，经济持续下行，加之新媒体的步步紧逼，电视台的日子愈发不好过。全国电视台的创收断崖式下滑，广电员工的收入也随之骤降。



很多电视台的员工反映，目前每月只能保证基本工资，甚至有的地方电视台两三个月不发工资也是常事。

这一系列问题的发生是偶然么？我们不禁要问，电视台到底怎么了？

电视台到底怎么了？

可以说，目前电视台出现的问题，实质上就是管理、节目和营销三个方面的问题。

在节目方面，频道定位模糊、节目生质量差产量少、频道编排不科学等问题在城市电视台甚至一些卫视都普遍存在。要知道节目是根本，没有好节目就没有好收视，没有好收视就没有更多的广告收入。

在营销方面，广告经营的方向存在偏差，广告价格体系不成熟，广告产品定位不准，营销人员的专业素养较低等现象几乎成为了大多数电视台的通病。加之广告经营资源、活动资缺乏准确科学的划分，导致部分行业竞争激烈、部分行业无人问津也频频出现。

在管理方面，大多数电视台的管理模式不清晰、绩效考核不科学，没有把全台的收入和全台人员进行挂钩进行精准考核，绩效考核的应用化程度不高，实操性偏低。

有的台看似实施了绩效考核，最后员工之间的工资差距并没有实际的拉开，从而起不到任何激励作用，  员工工作热情不高、存在应付心理也在情理之中。

在山东一家地方台，全台挣得每一分钱，从台长到一名普通的记者都有利益分配关系，以至于后勤的普通员工都会时时关心电视台的创收数额。

正所谓，事不关己高高挂起，只有当电视台的利益跟员工的利益真正结合在一起时，才能激发起全体员工的工作热情，才能将我们深爱的广电事业做得更好。

而如今，当“我在电视台工作”这句话给你带来的自豪感越来越低的时候，请扪心自问，问题到底出在了哪里？

    关注 广电独家