房产经纪人的加油站——汉宇绩效机制

房产经纪人的加油站——汉宇绩效机制...

作为顶尖的销售人员不应止眼于底薪，而是应该追求自己辛勤努力所带来的自身价值。同样，专业的经纪公司在追求企业利润的同时也应给予销售人员价值相当的认可——业绩奖励。从一个初入房地产业的新人成长为行业翘楚，笔者认为在以下四个阶段中公司对经纪人的补给也是非常重要的环节。

其实，从经纪人初来乍到至功成名就，公司就铺设了一条完备的奋斗之路：

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第一阶段——寻找动力

来到房产经纪行业的新人由于专业不足、人脉不广，开单难就成为他们成长过程中最大的阻碍。为此，公司对新员工设立了新人奖和在职达标奖用以保障生活品质。

随着新员工坚持不懈的努力，业绩就成为了大家开拓前进的动力，公司根据达标业绩不同设立了业绩达标奖激励大家锐意前行。

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第二阶段——自我肯定

经历一段时间的磨练，经纪人基本掌握了房产专业知识、销售沟通技巧。这个时候他们不再是孤身一人的“战斗”，而是需要团队的合作，经验、技术的交流与分享。为此，公司设置了带教奖、培训奖等等针对资深带教人员的奖励。

公司开启了精英会的招募。业务精英们可以靠着自己骄人的业绩，获得“预备会员、金牌会员、白金会员”的荣誉称号并奖励精英奖金。

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第三阶段——渴望成功

当业务精英累积了业务技能，有了一定的带教经验，可以迈向管理的队伍中来。为此，公司设立了绩效奖金、租赁管理奖、组别管理奖、师傅奖等奖项用以激励、提升自己的综合管理能力。

随着管理人员自己的不断进取，这时的他们已经可以运筹帷幄、决胜千里之外。公司设立的精英会将授予“绿宝石会员、红宝石会员、蓝宝石会员、紫宝石会员”荣誉称号并奖励精英奖金。

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第四阶段——成就梦想

凭借自己艰苦卓绝的斗志、持之以恒的努力、在汉宇这个平台上所向披靡成为顶尖的经纪人。面对这样的将帅之才，公司特别授予“钻石会员”荣誉称号并奖励精英奖金。

在经纪人的成长之路上，汉宇愿意做你们的能量加油站，为你们成长为行业精英保驾护航！