在创业，就别让一时的“任性”害你吃大亏！

公司发展状况还算不错，但是距离上市或被收购却遥遥无期，那作为创业公司CEO的你该如何安抚那些忠诚老员工的躁动之心？...



如果你打算建立一个拥有持续价值的公司，一个能持续成长、招募新人以及能适合这个动态市场的公司，身为创始人的你就必须有一个好的股权分配方案。

否则，分配不公将使你的管理队伍瘫痪，随后则需要用更多的时间来平衡一些事情以达到公平。但创业者总会在不经意间犯下些错误——为创业后期埋下隐患。

• 按合伙人的出资比例分配股权？
• 直接均分股权？
• 只有一个人出资，他就可拥有全部股权？
• 关系太铁，没有提前写任何书面协议，仅做了口头承诺？
• 股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定？

投资人徐小平曾说过，“所谓合伙人，实际上就是利益共同体。 利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。凡是说‘咱俩关系多好，还签什么协议’的一律都是耍流氓！”



内含：股权设计、股权激励、股权众筹、股权分配、股权认购、股权变更、股权改革、股权转让、股权纠纷、股权投资、股权收购、股权质押、股权代持、股权优化、股权退出、员工入股、增资扩股等20大类超级范本，覆盖所有股权方面的所有内容！

推荐理由：

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高效：快速打造属于自己的铁血战队，增强企业整体团队的归属感！

提升：增强团队凝聚力和执行力，使企业运转神速！

不仅让企业团结一致，还让你远离股权斗争，不论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！

 股权退出机制设置（部分截图） 股权变更设置方案（部分截图）

股权结构设计（部分截图）



股权分配方案（部分截图）

新三板股权设置（部分截图）

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