除了转业、自主,汉军多了1种退役方式
对于伍长来说,他们又多了一条在部队长期奋斗的出路。...
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前面我们说了很多战斗故事,今天想特别补充一段意味深长的细节。一起探寻一下,汉军中除了复员、转业和自主,又产生了一种新的退役方式,值得注目。这种退役方式到底是什么?我们一起来看。
一
这封言语轻佻的国书令满朝文武怒不可遏,吕后询问群臣应该怎么办?她的妹夫大将樊哙首先表态:“臣愿得十万众,横行匈奴中。”意思说,他能够带着十万精兵,横扫匈奴的国境。
中郎将季布却提出了不同的看法:“当年高祖刘邦率领四十万大军出击匈奴,反而被匈奴兵围困于平城,今天樊哙怎么可能以十万人马横扫匈奴呢?这明显是当面说大话。”
这里有个历史背景:楚汉之争时,匈奴冒顿单于以鸣镝为号令,射杀了老单于,篡夺了王位。在短短十几年时间里,先向东破灭东胡,向西击走昔日的霸主月氏,占据了河西走廊;又进而平定楼兰、乌孙、乌桓,控制了西域;北服丁零、坚昆等部,饮马贝加尔湖;向南则不仅收复了被蒙恬夺取的土地,而且深入战国时秦、燕、赵旧地,成了实力强劲的汉朝外敌。
汉初,国力不争,正视现状,徐图谋之,是有战略眼光的做法。
所以,季布一番客观地分析,其实是深得《孙子兵法》“慎战”思想的精髓。《孙子兵法》:“主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。”慎战不是畏战,而是衡量于发动一场战争的收益和代价。
二
意思说,我现在容颜老去,头发与牙齿都掉落了,所以我挑选了年轻貌美的姑娘送给你,就让她们代替我侍奉你吧。
如此忍气吞声,实则无奈之选。仅仅过了75年后的武帝时期,汉朝凭借它强大的国力一举击溃可恨的匈奴,一血前耻。
那年,卫青与霍去病各率领五万骑兵,步兵和运输物资的军队十万余,兵分两路,以十四万匹战马及五十万步卒作为补给,跨漠长征出击匈奴。
此战劳师远征,异域作战,凶险万分。但汉军意志如钢,愈战愈勇,追击二百余里,虽未追到单于,但俘获和斩杀敌兵一万九千余人,到达了窴颜山赵信城,获得匈奴积存的粮食以供军队食用。漠北之战击溃了匈奴在漠南的主力,逐渐向西北迁徙,十几年内再无南下之力。
这70多年的转变,是军队勒紧腰带发奋图强的时期。当获得来之不易的胜利,人们记住了那位充满睿智与理性,曾经一诺千金而出名的文职人员:中郎将季布。
三
其实,这中郎将名义上是将军,但主要是智囊团,并不指挥作战。实际上,相当于现在起参谋决策作用的非现役文职人员。
季布为人仗义,好打抱不平,以信守诺言、讲信用而著称。所以楚国人中广泛流传着“得黄金百斤,不如得季布一诺”的谚语。“一诺千金”这个成语也是从这儿来的。
从军官到非现役文职,大汉逐渐发现,保留人才又多了另一种方式:当一些达到服役年限、准备退役的现役军官和伍长,如果还想在部队干的话,其实可以直接从军官或伍长转改为文职人员。这就是汉军的另1种退役方式。
从军官或伍长转改为文职人员,季布就是一个成功的案例。
注意,这里多了一个伍长!
四
为了留住人才,同时为了保证从军官或伍长转改为文职人员的顺利实施,汉军对福利待遇进行了强化:
一是提高薪水和津贴水平,取消现行属地化政策,保持与现役军官大体持平。根据文职人员特点,建立健全有别于军官的军队服务津贴、绩效工资等津贴补贴制度。对高层次人才实行年薪制、项目制、协议制等特殊政策。
二是完善社会保障体系。平时就医享受社保医疗待遇,军队增发医疗补助、执行军事任务期间实行公费医疗。
三改进住房保障模式。按所在地国家工作人员标准执行,同时军队增发住房补助。
四是健全福利抚恤政策。明确文职人员享受探亲休假、交通补助、健康体检和就学等普惠性待遇;平时抚恤优待按国家工作人员有关规定执行,因参加军事任务伤亡的抚恤参照现役军人政策办理。
待续
当更多军民通用、非直接参与作战、社会化保障不宜承担的岗位由文职人员担负时,实际上更多的季布式的精英人才能够被吸纳进来。
至少,对于汉军的伍长来说,他们又多了一条在部队长期奋斗的出路。
当然,故事并未说完,对于更多精彩,请关注剑客君(微信:jiankesan)的下回分解。
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