2020军队社招文职正式拉开帷幕，今年都有哪些新变化？

岗位增加，标准不降！...

马上开始报名的2020军队文职社招，全军总岗位27073个；较之去年的19523个岗位，数量增加了三分之一还要强。不过，今年的军队社招文职招考形势，显然不只是数量上的这一点区别。

通过公开出来的岗位信息，至少我们可以发现如下变化：

一是上面提到的，招录数量上的大幅增加。我们判断，这应该不只是军方的需求，而可能同时有为国家解决一部分就业问题的授意。据负责招人的人资部门讲，年初曾经上报过用人需求，后来被要求扩大名额重新上报，应该是与疫情造成的就业问题有关的。军队作为最坚决执行党的命令、为党分忧的集体，必然毫无二话。而即使是扩大了名额招录，也仍然在文职队伍体量的预先设计范围之内，并且标准不降反增，因而不会造成“多”和“滥”的问题。

二是更多岗位对985/211层次学历的强调。以及，对博士、硕士的更高学位要求。我们必须同时注意到2019年招录结束后仍有大约2000左右的岗位空缺的情况，即使在去年招不满人的情况下军方的标准仍然不降反增，除了证明军方“宁缺勿滥”的决心，也说明今年人才市场受疫情影响、体制内招人更加具有比较优势，军方对此抱有充分信心。实际上，一些在社会上不太“吃香”的专业，比如马哲思政，即使是名校博士毕业也不大好在大学里找到岗位的，而军校却是刚需。

三是很多岗位要求是男生。这种性别上的需求调整，或许证明军队的用人需求更加实用和有针对性。因为集中居住和集中管理的特点，加之大量基层文职岗位的增加以及未来对提升战斗力的更高要求，男性的优势就会凸显出来，相信军方是经过反馈与论证之后作出一些调整的。这并非性别歧视，而体现的是用人上的更加精准与实用。实际上，仍有大量医院、院校的岗位是不限性别甚至只招女生的。

除了上述的细微变化，我们还能发现一些过去的做法被沿用了下来：

比如针对军属的定向招录。一些岗位，大家一看就是“萝卜岗”，但稍一解读就能发现这是专为军属提供的“定向岗”，对此多数人应该能够表示理解。军方如此公开这样过于“精准”的岗位，且不避讳被考生说成是“萝卜招聘”以及“有失公平”，可能是获得了某种首肯或默许。社招文职既为军队招录人才，“内举不避亲”，也捎带解决部分官兵的两地分居问题，对部队是有利的，也并不损害社会人员的利益。因为这些指标完全可以不公布，现在公开了正是打算在统一考试中过过斤两，恰恰证明了标准没有降。

比如大量基层文职岗位的继续保留。去年招录之时，有人曾经对此提出过疑义，认为基层是否需要文职，以及是否需要这么多的文职。实际上，最后未招满的文职岗位，好多就属于这种情况。由于数据过于庞大，我们没有办法对今年和去年的基层文职岗位的数量变化进行分析，但那些岗位的继续保留而不是消失，或许证明军方在文职人员使用方向上的布局与决心没有变，也证明“科技强军”的指导思想没有变。

在社招文职人员此项工作之外，我们也注意到一些新的情况：今年毕业的军校生长学员，将主要补充到基层一线岗位，而不再允许直接改任文职。

这种新的动向，或许表明高层在不同军事人才的使用上，通过这两年的改革实践已经有了更切合实际的不同侧重。军校生长学员的使用方向与岗位，会与职业化建设的需求贴合得更为紧密，也会与“打仗”的要求贴合更为紧密。当然，为了体现激励，利益总会与职责挂钩，相信未来一线现役的待遇，也会与后方文职人员逐步拉开的。

“兵转文”在一度喧嚣之后，近来也陷入一阵“平静期”。我们判断最可能的原因，是“兵转文”作为一种新鲜事物虽不会浅尝辄止，但可能还需要进一步地深化细化，以及不会作为文职人员来源的重点，需要大张旗鼓、大动干戈的。

与此道理相同，未来军队现役人员的转改文职、特别是基层一线军官的转改文职，恐怕不会再有前两年那样的数量规模了，难度也会更大。一方面是因为相应岗位渐趋饱和，另一方面主要就是保持基层稳定的导向原因了。

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