《楚乔传》暗含3大职场秘籍,学会1个你就赚了!
HR职场打怪升级教科书...
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原创首发:球姐
《楚乔传》开播以来,吐槽声一直不绝于耳:渣特效、抠图演戏、网红脸等等,但神奇的是,几乎没有人吐槽女主楚乔的表现。人生几起几落,楚乔从名门正派的洛神之女,到掉河失去记忆沦为奴隶,再历练成谍者,成为一代女战神,帮助BOSS宇文玥实现天下统一,释奴止戈。
作为HR,具备了楚乔坚韧、努力、聪明、不服输的特质,吸引到BOSS的青睐,成为职场红人是分分钟的事。
且看楚乔如何实现职场打怪升级历练!
共三招!
01
第一招:实力说话,积蓄力量
第一集,楚乔在人猎场上脱颖而出,30多个女奴,最后就活了她一个。活到最后,靠的是实力,更是毅力。
背后代表的是谁?宇文玥!这就是给老板,给公司争光呀。
HR职场历练,用实力说话,比的是耐力,靠的是毅力,拼的就是稳健的表现。而且,楚乔小试牛刀,在受到王室贵族的赏识后。不卑不亢,用一句话表达了她那颗不安于现状、积极进取的心。『小丫头,你叫什么名字?』『等我有一天,不用再仰视你的时候!我再告诉你!』
虽然此刻,你是高高在上的贵族,将来我也一定能与你平起平坐。处低处,不自弃,血气方刚却懂积蓄力量,是一种智慧的表现,沉稳的成熟。
求生欲、上进心极强的楚乔,明确未来奋斗方向,并为之而积极努力。
同理,对HR来说,公司只能给你位置,无法给你未来,把现有工作做好是进阶的第一步,当才华还撑不起野心时,懂得积蓄力量,这样的HR必然会受到企业的重视,职业高度可观。
楚乔被带进权倾朝野的门阀宇文家后,受到宇文玥关注。竞选侍寝婢女,楚乔本毫无胜算。下棋、烹茶、默写佛经,哪一个都她都不擅长。
像每个HR都会有自己的优势和劣势一样,关键是如何发挥。楚乔现学现卖,出奇制胜,打来井水、再放上新鲜树叶,这样制出来的茶,是不是最好喝不知道的,但一定是与众不同的,成功吸引了宇文玥的注意。
实力不够怎么办?就只有狠下心,学习、学习再学习。
02
第二招:追本溯源,死咬不放
宇文玥作为楚乔的直属领导,看到楚乔的潜力,从楚乔入职的第一天开始(进入青山院)就训练楚乔这个新人各种技能。在密室中,宇文玥领导训练楚新人的反应能力,让她快速躲避8个狮子射出的箭。
楚乔被困在机关中,要从“万箭齐发”中逃离,在和弓箭周旋一番后,她想到了一句话:欲截其流,先断其源。改变了兵来将挡水来土掩的方式,用石头将射箭的狮子嘴封住,阻止箭再射出,成功脱身。
面对从未接触过的训练,楚乔解决问题的方法,值得我们借鉴到职场。
职场中,大部分HR在其所服务的企业,地位和话语权并不高,组织影响力和个人薪酬待遇也不理想,甚至有些HR部门和人员已经沦为鸡肋,原因何在?
很多HR接到任务后,认为我有这么多的专业工具,老板雇佣我来了,发挥自己专业的特长,得规范起来!于是为公司设计各种专业的规章、流程,将公司推进到用制度进行管理的阶段。
但领导很多时候并不买账。
这样的HR习惯于“单腿走路”,只关注专业本身,费心费力的完成了任务,却忽略了任务的本质与源头,没有考虑到老板就是客户。这是从自己需求出发,而不是说从战略角度出发。工具思维≠结果思维。我们成了所谓人力资源专家,却达不到老板的期望。
作为经营者,老板最关注的无非是3张财报,HR不能理解经营,就无法把专业性转化成对财报的贡献,影响力自然式微。
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清晰的目标才是努力的方向。
请记得,HR干十件杂事,也不如在关键时刻帮助老板解决一个痛点,让他们印象深刻。
03
第三招:坚定信念,不忘初心
剧中宇文玥总会无形中重复灌输这样的信念:这是一个强者为王的世道,做不成强者,注定要被强者揉虐,就不要怪被人欺负。
楚乔坚定不再被人鱼肉,要带着两个妹妹生存下去的信念,从奴隶-侍寝婢女-谍者,一步步的成为心怀苍生的巾帼将军。
坚定信念,则应该眼光放长远,追求真正有价值的东西。对楚乔来说真正有价值的东西是什么?仅仅是替死去的哥哥姐姐复仇吗?当一个银铃铛的贴身婢女吗?还是当谍纸天眼的谍者吗?
都不是,是真正的自由与做人的尊严!
在这个过程中,楚乔不仅时刻面临生命威胁,更面临价值选择。
在一步步前进的过程中,楚乔与燕洵世子结下了深厚的情谊。
在西魏门阀的争斗中,燕洵一家满门被灭,深陷绝境,楚乔与他生死相守并助他逃脱困境。然而回到西凉后,燕洵野心膨胀,不惜以满城百姓性命为代价割据称雄。
在这期间,宇文玥默默关注动态,在关键时候给楚乔理清方向:
强者有促进性的,也有毁灭性的。你愿意做一个天下谩骂的强者,还是做一个天下爱之的强者?
楚乔从此坚定信念:天下统一,释奴止戈的方向,最终成为了人人称赞心怀苍生的将军。
当中的启发你get到没有:
在一步步前进的过程中,会受到外界很多干扰,必须要坚信自己的信念。
作为HR,专业来自于专注,要锚定目标,时刻找准方向,才能职场体现自身价值。
时间的沉淀才能成就把工作做到极致,一个人一生能把一件事做好是件很不容易的事情,而一辈子只做一件事,更能深入下去,所以也更容易成功。成功没有捷径!GHR帮你建立自己的HR人脉圈,向专业化HR学习,思考人力资源领域更深层次的问题,规划自己的职业生涯。
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走向HRD的路上,荆棘满地,也得脚踏实地!希望你也能像楚乔一样葆有初心,永远年轻,永远热泪盈眶,应对每一次挑战。
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7.14-15 用数据驱动人力资源效能提升
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7.21-22 薪酬体系设计方案班2天一夜
7.21-22 华为式人才培养与商学院建设
7.22-23 合伙人制度的136模式
8.11-12 用数据驱动人力资源效能提升
8.11-12 HRBP的关键方法与华为实践
8.15-16 重新定义绩效管理
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