想换好工作？省省吧，你跳槽频繁连简历关都过不了

什么频率的跳槽是HR可以接受的？...

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我有一个朋友……真的不是我啦！

小编有一个朋友，长得一表人才口齿伶俐头脑聪明，学历家境样样拔尖，自恃人中吕布，就叫他小布吧。按理说这小布应该人见人爱才对，可惜跟历史上的吕布一样数易其主，毕业三年换了四份工作，信奉“树挪死人挪活”。

前不久，他在公众号大神咪蒙那里看了一篇助理月薪五万的推文，对公众号运营燃起熊熊兴趣，立马写了份简历挂在招聘网站上，要找一份月薪五万的新媒体运营工作。

然后？

然后就没有然后了。

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每个人都是自己的奇葩说辩手

跳槽是一把双刃剑。每一个想要跳槽的宝宝心里，都是一集战况激烈的奇葩说，这边马薇薇说：跳吧，人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别？这边姜思达说：不能跳！职场上频繁跳槽，就像情场上的渣男！

跳，还是不跳？莎翁救不了你，就连头脑清晰的蔡康永都救不了你。

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你会选择原谅我吗？

怎么办！究竟什么频率的跳槽是可以被HR接受和原谅的呢？

调查显示，白领基层岗位，80%以上企业对稳定性的要求在2-3年之间。

领导太龟毛？

受不了邻桌同事的脚臭味？

前台小妹腿长不够一米八？

外卖老是迟到外卖小哥总是叫你大哥？

不好意思，你还得再忍两年。

如果你胆敢往更高岗位跳槽，企业HR对稳定性要求更高，主管／经理级岗位的要求在3-5年左右，而总监及以上级别岗位的稳定性要求已普遍超过5年。

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我觉得我还可以再抢救一下！

跳槽频率高于企业HR要求，真的无药可救了吗？小编有几点跟各位宝宝们分享。

第一点，“请你一定要比我幸福”

之前的跳槽已既成事实，企业因为跳槽频繁淘汰掉你的简历，是你活该，啊不，是正常的，这说明此企业是稳健保守型风格，跟一定程度上求新求变的你可能并不合适。潇洒say bye，大步走开！

第二点，“宝贝儿，我跟她分手不是我的错！”

一旦你获得了面试机会，抓紧时间袒露心迹！一定要清楚地、有逻辑性地告诉他你之前跳槽的充分理由是什么、你的收获有哪些、这些对你今后对职业发展和规划有何帮助，尽量打消由于频繁跳槽引起的对你稳定性的质疑。

是不是感觉此情此景有点眼熟。

“宝贝儿，我跟她分手真的是她的问题，真的不是我的错！……”

第三点，“没关系！拯救世界还靠接盘侠！”

你可以选择对跳槽频率要求较低的行业。对跳槽频率要求较低的行业为商业服务、金融保险，互联网电商、传媒广告等，而工业生产制造、石油能源等行业要求较高。

最后的最后，“不以天长地久为目的的求职都是耍流氓”，最根本的还是慎重择业、慎重跳槽。

在选择一份工作之前，确认这份工作与你的职业倾向、兴趣爱好以及特长优点相匹配，且企业福利和发展情况符合你的期望和求职规划；在考虑换工作的时候，避免激情离职。辞职是为了更好的发展，而不是逃避。

如果你找准了自己的发展方向，理性跳槽是你的明智选择，像王大锤一样出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰指日可待！