员工快乐小米

你的员工快乐吗？

调查显示：中国人工作压力最大，居世界第一。...

不管小二哥再怎么努力，都无法替代你的大脑。

别让你的大脑再“沉睡”了；来发声吧！

投稿邮箱：hrxinli@163.com

调查显示：中国人工作压力最大，居世界第一。

造成中国人压力大的前三位原因分别是：工作内容、个人经济状况、来自老板的压力。中国人平均每周工作44.6小时，平均带薪假期仅10天。

51%的中国人明确表示表示自己：工作的不快乐！

一个很简单浅显的道理：持续不快乐的状态，会让工作无法继续，员工产生离职的想法是难免的。研究数据表明：80%的被访者明确表示在将来的12个月考虑换工作；75%的被访者则表示只要涨薪就考虑跳槽。

所以，你的员工离职率高，除了薪酬和发展，你还应该关心导致他不快乐的原因是什么？有没有办法解决！

缓解工作高压情绪，全世界的互联网公司都是怎么做的？

国外公司——资本主义在员工福利上也是骄奢淫逸

在丹麦，乐高公司总部，天空蓝的墙板，玫红色的高背沙发，高低各异的展示柜上摆满了积木拼出的变形金刚、坦克；“嗖”的一声，一个员工顺着铁皮滑梯从二楼冲到一楼，站起来拍拍屁股，若无其事地走向资料室。

在硅谷，Facebook在办公场所配备了医生、按摩师和理疗师，员工的小孩在公司出现是司空见惯的景象。在谷歌公司，为年轻女性员工准备有育婴房;为所有员工提供品种丰富、口味极好的免费三餐，以至于每三个员工中就有一人承认是食堂精美的食物和快乐的用餐环境让他们更愿意留在谷歌工作。

国内互联网公司——开始注重员工体验，想要吃点新花样

在中国，颠覆了传统生活习惯的互联网公司，也非常擅长打造快乐的工作环境。最近，身为办公室潮流引领者的互联网圈又掀起了一个新的热潮——给员工举办别具一格的活动餐！节日、生日或者就是任性的老板高兴都是大快朵颐的理由！

崇尚“科技有意思”的果壳，下午茶也是办的非常“有意思”。

标志性的绿色让人一看就知道这是果壳专属的员工福利。不过果壳员工看到香槟塔的第一反应是：论述三角形香槟塔背后的力学原理。

连下午茶都可以“有意思”员工想不快乐都难吧！

都说小米公司”996”的上班制度简直没人性，可是，小米员工看起来还是活力满满。原来，小米会不定期的为员工举办下午茶活动。我们发现，小米的下午茶餐品简直是丰富从寿司到沙拉、从披萨到炸鸡。吃完后能量充满，兴高采烈的回到工作岗位，员工能不开心吗？

不要再吐槽小米屌丝了，人家的企业文化已经建设的很完整了！

另外一位新崛起的互联网巨头——滴滴出行应该是现在走在这个潮流的最前沿了，不光能吃的好，还可以拍照发朋友圈炫耀。在这不禁想问滴滴员工：“公司办活动这么有逼格是一种怎样的体验？”

公司有心给员工办这么好的活动，员工能不快乐嘛！

以上看到的这些精彩的互联网公司餐会，我们找到了幕后的供应商——美餐。现在来自美餐的福利来了！只需一步，就可以轻松提升员工的快乐指数！

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