智联卓聘可能是HR今年收获的最大锦鲤~
HR的福音!...
你的微信、朋友圈里是不是也有一个这样的人,“没脸没皮的要人”“不管什么热点都蹭”“出卖人格嬉笑怒骂‘勾引‘别人来投简历”…比如这样的:
这样的:
智联卓聘针对HR们遇到的种种困境,提出了一个完整高效的解决方案“面试严选“,并用非常生动的例子-唐小僧的故事进行传播。将“面试严选”借助互联网和人工智能技术,为HR们招人攻克难点,节约时间、金钱成本的特点表达的清清楚楚。随着轻松易懂的唐小僧长图文和趣味满满的微信 《智联卓聘面试严选,开启你的招牌躺赢之路》、以及微博的精准传播,“面试严选”这款HR界史上最高效招人神器,快速成为HR们讨论的热点。智联卓聘通过在全国群和地方群展开深度讨论,让HR们感受到被拯救的希望,都迫不及待地交流、转发想要试一试。
当我们透过HR的苦恼,坐下来深度思考“面试严选”带来的利处,便会知道这款产品的实用价值之所在。对HR来说,招人就像海底捞针一般难寻,充分符合用人部门要求的又是难上加难。为了找到“意中人”必须翻阅上百份简历、一个个约面…而“面试严选”利用它自身平台的资源优势,同时又集结专业、高效的猎头公司,能更好为HR们提供高效精准的服务。每一份简历都由接单猎头仔细确认、提前意向沟通,最后约面的都是百里挑一的候选人。HR只需将精力专注于最后和面试者的交流过程,用于深度挖掘面试者,抓住关键又省下大把时间。
相信不少HR都遇见过这样的状况:支付高额的佣金,通过猎头找来的面试者,却不合心意。真金白银花出去,真材实料的人才却没招来,自然少不了被老板责怪。不过“面试严选“的出现刚好解决了这一痛点,使用“面试严选”HR只需承担面试环节的成本,大大节约招聘成本的同时,又间接缓解了HR的焦虑。
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