降职降薪=赔偿？法院：谁说的……

公司给员工降职降薪就得赔偿员工？不见得喲~...

HR为了避免降职引发的劳动仲裁，让每一个降职员工都签订了同意岗位调整的通知书。

一个月后，其中一个从经理降为主管的同事不干了，他给公司发送了一封解除劳动合同通知书。

通知书中强调：

公司这样随意降职的行为，违背了劳动合同中的约定，他本人表示不服，所以要主动申诉解除劳动合同。

同时还表示，当时签订岗位调整的通知书，是在自己被迫的情况下签订，虽然不同意公司随意降职的行为，但考虑到要在公司发展，最终还是签订了，一切只不过是被逼无奈。HR与他进行沟通，他依然很强势，自信自己的行为合理，并且必须要进行劳动仲裁，同事自信劳动仲裁也一定会判决他胜诉。首先 公司劳动合同中约定可以根据公司实际情况调整岗位，包含升职、降职，所以公司因为业绩原因导致的岗位调整是符合合同约定的。

其次 关于岗位调整，已经知悉到员工本人，员工也已经在通知书上签字，这相当于已经默认岗位调整的事实。

最后 也是最关键的，HR已经提前预备了风险，虽然只是岗位调整，并没有对他的薪资进行变动，这不涉及到员工实际利益受损。

但员工本人根本不听这些，他说已经咨询了好几个律师，他们都告诉他，公司对他降职的行为就是无理的，并且对最终仲裁拿到经济补偿金有一种迷之自信。既然员工如此固执，那么HR也没有多费口舌的必要，要仲裁，那就应战吧。

10天后，公司收到了劳动仲裁委的通知书，约定10天后开庭审理此案。

用人单位有根据自身经营业绩情况，决定员工任职调动的自由，公司职务变动并未对员工的实际待遇造成任何影响，且调动行为有据可依，有据可查。无独有偶，去年北京高院审理的一件案件，也是类似的情况。

夏天（化名）是一家单位分公司的人事行政经理，2017年5月24日，公司将其调岗至总公司，工作地点发生变动，工作职务上升，工资标准也随即上调。

调整后的第二天，夏天向公司提出异议，认为公司这样的调整不合理，他希望公司撤回决定。但公司还是希望他能接受公司的调岗安排，因此这无论是对公司还是对个人来说，都是一件好事。

随后，为了促进夏天到总公司报道，公司取消了夏天在分公司的打卡授权。

因为夏天拒绝到总公司报到，公司最终无奈只好再次调整夏天的岗位。

公司在2017年5月26日安排他到另一家分公司做客服部经理，工资比例发生变化，将原有的固定工资变成了基本工资加岗位津贴的形式，但工资总额跟最初调岗前保持不变。

夏天仍旧拒绝此次调岗处理。并于2017年6月7日向公司提出解除劳动合同关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。

他申请公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元。

庭审中，夏天表示第一次拒绝公司的调岗是因为办公地点过远，第二次拒绝的原因则是工作职务以及工资的变动。

公司则表示调整均属于合理调整，且在劳动合同中注明可以根据实际工作安排调整员工的工作岗位，而第一次调整工资待遇是上涨，第二次调整工资待遇保持不变，对员工实际利益并未造成影响。

最终，劳动仲裁委裁决驳回夏天的申请请求，他不服该裁决，并向法院起诉。

员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理。

一审法院认为，用人单位可以根据生产经营需要的正当理由，合理地调整劳动者工作岗位，这属于用人单位自主用工行为。

最终，法院对夏天的全部诉讼请求均不予支持。

夏天不服，继续向北京一中院提起上诉，认为公司单方调岗属于违法行为，他本人有权不接受公司的岗位调整。公司的调岗行为属自主用工行为，没有违反双方劳动合同中的约定。夏天申诉的理由，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。高院裁定：公司调岗属自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。

北京高院经审查认为，公司因公司业务拓展和经营需要，对夏天进行了两次调岗，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但夏天均未同意。

此案正式告一段落，用人单位可算是能松一口气了。

不得不感叹，一个普通的调岗，被这个会整事的人事经理给折腾成这样。

很多自以为很懂劳动法的人，却是对法律最轻视最无知的。通过这两个案例中，我们不妨来总结一下公司能够胜诉的成功经验。

第一，公司的劳动合同中，都有针对调动的补充条例。

如：根据公司工作需要，可以根据员工的工作表现、能力，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务等。

第二，公司在涉及到平行或降职调动时，并未对工资进行变动。

工资的变动是对员工来说最具敏感性的，如果没有充足充分的理由，降低工资一定要谨慎。在理由不充分之前，保持工资不变是最稳妥的办法。

第三，只要是公司合理的安排，不怕劳动仲裁。

很多公司一听到员工要劳动仲裁，就想着息事宁人，宁肯公司吃点亏，也要尽量避免员工进行劳动仲裁，所以导致员工越来越不听从公司的规定。

其实，公司的做法只要合理合法，就不用担心员工劳动仲裁或诉讼，对公司来说，劳动仲裁的胜诉也是对管理的一种变相加持。

劳动仲裁不可怕，可怕的是，我们没有做到提前的风险防范，我们在明知不合法的情况下，还偏要挑战法律，我们在不懂法的情况下，还偏偏做着违背法律法规的事。

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