老板要做员工未来技能培训，你怎么接招？_【培训杂志】

本期导读：

灵活办公人才流动以及技术进步所驱动的变化，推动着企业和员工不断地进行组织变革与自我能力提升而且，劳动力市场上某些技能的供应短缺，也使得企业意识到为员工提供磨练未来技能的机会，既是企业的责任之一，也符合企业和员工的共同利益

大家在看啥：缩小未来技能差距，驱动业务增长
大家在聊啥：作为培训人，大家对于培训未来的趋势有什么看法？
大家在做啥：中国海油开发多款游戏辅助人才技能提升，南京欢乐谷开展了全员魔术表演培训深圳水务管网维修标准化作业集训班开班金证科技顺利完成金证校企合作实训项目

本文是2021年8月推送的第5期培训周报，约计6200字，阅读时间7分钟

整理｜培小助

你能做的最好的项目，

就是投资自己

沃伦巴菲特

大家在看啥

灵活敏捷的组织，

已经开始关注未来的人才趋势了，

他们衡量现有技能储备与未来需求之间的差距，

给人才队伍开展相应的再培训与技能提升，

为企业的持续发展做足准备

怡安翰威特发布缩小未来技能差距，驱动业务增长报告

在2020年之前，未来工作（Future of Work）的概念是模糊的无形的难以衡量的许多公司并不认为未来工作是他们亟需解决的问题然而，疫情所带来的困境却成为了现代历史上在最短时间内，引发劳动力变革的最大催化剂

怡安翰威特在缩小未来技能差距，驱动业务增长的报告中，提到约1500名受访者中有四分之三的人表示他们正在改进现有流程或采取新措施来确定当前人才团队与未来的技能差距

对企业而言，制定一个长期计划以缩小当前与未来的技能差距，将会对人才和业务战略的结合产生重要影响

规划未来技能，赋能业务战略

确定未来的关键技能以及哪些员工能够过渡到新的工作岗位，是将人才战略与业务战略结合起来的一个重要组成部分

企业管理者需要了解企业未来所需的新角色，以确保未来业务的顺利开展随着越来越多的组织将其业务数字化，对未来员工的技能要求将是硬技能和软技能的结合这也是未来敏捷工作的关键所在

一旦你了解了未来技能与你的业务模式之间的关系，你就可以开始制定一个技能再培训计划以及人才技能提升的路线图

技能再培训是趋势

世界经济论坛(World Economic Forum)发布的未来就业报告（Future of Jobs) 得出结论：随着技术的普及，到2025年，将有50%的员工需要再培训对于普通员工来说，技术技能的半衰期已降至5年以下对未来技能的评估并不是一项阶段性的举措它必须包括对于行为能力和认知能力的测评这些测评在某种程度上比单纯地测评那些快速变化的数字化技能更为重要

在怡安翰威特的全球调研中，88%的受访者表示，在定义未来工作时，人才的可及性是非常重要的当企业准备推行他们的未来工作战略时，再培训和人才流动是头等大事

理解技能再培训与技能提升

技能再培训与技能提升是两项可以用来缩小未来技能差距的关键战略技能提升包括在同一个岗位体系中不断晋升而技能再培训则更为广泛，意味着员工会从他们所熟悉的岗位上离开

当一个企业开始提高员工对未来技能的关注时，该企业的人力资本管理将产生重大改变从数字化准备度到将薪酬与业绩挂钩，缩小未来的技能差距将有助于公司整体人才战略的优化

那些将技能再培训和技能提升纳入其价值主张和全面薪酬策略的企业，都会更容易吸引和留住人才

怡安未来能力图谱

图谱中确定的六个未来技能类别是基于科学理论洞察实践以及人力资源数据所得出的它的分类方式能够将跨职能的不同技能类别归纳到一个统一的模型中这将有利于企业进行对标跟踪变革进度以及计算变革的投资回报率等

扫码二维码可获得完整报告

报告来源：怡安翰威特

大家在聊啥

未来工作的概念是模糊的，

组织所需的未来技能也是不定的，

作为发现并培养员工未来技能的培训人，

对培训未来的趋势有什么看法呢？

听听通讯官们怎么说~

大家对于培训未来的趋势有什么看法？

@朱永坚-再鼎医药

未来趋势还是线下为主，混合线上学习为辅，培训师数字化运用的能力需要完备5G时代的到来，培训人要考虑如何做绩效转化，知识盈利化行为的迭代化

@朱林滢-上市公司

未来的趋势：

1.线上与线下相结合，讲授式+互动式结合；

2.与人才发展结合更加紧密，成为企业人才发展的重要环节；

3.以业务与绩效为导向

@某国企培训专员

不敢说未来，就个人浅见来说，基于业务场景的实战教学是重点我感觉传统培训师会被业务专家或者能力教练取代内容制作上时间短，易传播，自己可以完成或参与一部分的创作，满足一边学习一边输出产品或者课程，我觉得是未来可能需要的形式

@某企业培训负责人

培训未来的趋势：

1.一定不是单模块的运作；

2.一定是企业的组织能力建设为主，而不是简单的员工培训

@某公司培训经理

关于未来，个人觉得无论利用什么学习方式，什么学习技术，企业重在持续完善更新课程体系，引导员工自学，为自己的胜任发展负责同时，企业可以通过各种考试比武测评，以考促学

以上讨论内容来源于培训杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入培训杂志2021年度特约通讯官团队（戳此查看特约通讯官详情）

技能培训拓展阅读

每个培训项目的背后都充满了培训人的汗水，做了这么多，却得不到认可，辛辛苦苦训一场，结果竹篮打水一场空那么，怎么才能做好销售人员培训，既可以得到学员的认可，又可以得到前线部门的认可？看看这篇如何让销售培训不再是纸上谈兵？

大家在做啥

激烈的市场竞争中，

越来越多的岗位变得过时甚至消失，

技能再培训和技能提升越来越被重视

国家颁布了职业技能补贴等政策助力技能培训，

企业也在努力完善内部的培训规划，

将技能培训列为重点工作

中国海油：7款海油宝藏游戏，辅助技能人才培养

以上酷似游戏的装置，都是中国海油为了辅助技能人才培养制作的仿真训练设备这样的学习，真的让人直呼：也太爽了吧！今天我们一起来看看海油的那些助力技能提升的宝藏游戏

井控高手

沉浸式体验，

每次演练都是全新挑战！

类型： 动作/模拟经营/角色扮演

关键词： 井控培训

体验地址： 海油发展中海油井控中心天津

这是一款可以给员工提供沉浸式体验的井控技能学习模拟器体验中您可以选择扮演监督司钻井架工钻工等多种角色，进行单人或团队协作演练领取属于你自己的井控任务，和队友并肩作战，解决深水浅水陆地三个演练场景中147个不同作业工况的井控问题

你以为它只是一款简单的桌面游戏？草率了！它还具备高仿真度的VR体感及高实战化的硬件设备，它甚至将虚拟画面和真实世界巧妙结合，让员工在沉浸式训练中，熟悉流程，掌握技能赶快开启你的井控专家成长之旅吧！

大航海时代

汽车驾驶类的游戏不过瘾？

那来试试开船吧！

类型：驾驶/角色扮演

关键词：模拟航海

体验地址：中海油服船舶事业部船员培训中心天津

中海油服船舶事业部培训中心通过航海模拟机和轮机模拟器，对船长轮机长驾驶员轮机员进行日常操作和岗位晋升等相关操作的培训

培训包括甲板部和轮机部两部分数十种真实海况下的操作内容2016年以来，船舶事业部共有500余名船员通过培训中心的模拟器训练，提高了操作的规范性，以及故障分析判断能力等职业技能，并有效缩短了技能人才培训的周期

水上操作手

带你体验最真实的海上工程安装操作

类型：动作/益智

关键词：海上工程浮托吊装

体验地址：海油工程天津

在海油工程数字化技术中心里，有一套酷炫的设备，360°球幕投影系统智能操控台科技感满满这套设备是为了模拟大型海上平台浮托安装等过程

这套仿真系统提供了与实际施工过程中相同的工作界面，如同在实船上进行施工2018年12月建成以来，这套系统为多个团队进行了培训，先后参与过渤中34-9CEPA平台浮托安装仿真培训东方13-2CEPB平台浮托安装仿真培训陆丰14-4DPP平台浮托安装仿真培训等多项重点项目工程

装置达人

新手小白没机会动手实操？

VR帮你玩转各种装置操作

类型：模拟/角色扮演

关键词：VR/炼化/安全生产

体验地址：中海炼化惠州石化惠州

新手小白没机会动手实操？不存在的！VR超感体验让你玩转各种装置操作

VR培训是惠州石化安全培训中的一项内容，将沉浸式VR体验和实操技能培训融合，帮助员工以第一视角模拟现场实际操作装置巡检工艺隔离及事故处理等情景目前VR安全培训已开展2年，累计培训学员1100余人

探秘深海

给你最真实的机器人体验

探索最刺激的海底世界

类型：动作/益智

关键词：深海/机器人

体验地址：海油工程安装事业部深圳

这个ROV（遥控无人潜水器）模拟器可以帮助ROV实习生或领航员快速熟悉ROV系统日常操作以及在工程项目中的施工作业

游戏主要分为三个部分：ROV基础理论培训模拟ROV飞行的体验ROV机械手操作实操练习目前这套系统已成功培训40位ROV领航员，提升ROV实习生和领航员的实际操作能力，大大降低失误率

暖男养成

直男如何变暖男？

来烧锅炉吧~

类型：角色扮演/模拟

关键词：模拟烧锅炉

体验地址：中海化学大峪口公司公用工程部热电运行培训中心湖北

中海化学大峪口公司公用工程部热电运行培训中心通过锅炉模拟仿真系统，对锅炉班长司炉副司炉进行日常操作和技能提升等相关操作的培训这样的模拟实操培训提升了盘前操控意识，以及员工对突发事故的判断分析和处理能力

另外，即将到来的中国海油第十届锅炉运行值班员职业技能竞赛即将在大峪口公司举办，届时也将用到这套仿真系统辅助比赛进行

风险现场

VR模拟高风险作业，让你沉浸式

体验合规和违规的天壤之别

类型：动作/角色扮演

关键词：受限空间高处作业

体验地址：气电集团中山嘉明安全科普教育基地中山

这一VR设备主要为高风险作业提供岗前安全培训培训内容包括受限空间（各种设备内部和厂区下水道沟坑井池涵洞阀门间污水处理设施等封闭半封闭的设施及场所）和高处作业（临边洞口攀登悬空交叉等五种基本类型）等

2019年以来，中山嘉明及承包商共有2000名现场作业人员通过VR模拟训练，体验因错误不正当操作带来的高处坠落中毒窒息火灾爆炸等可怕后果，让体验者深刻领会安全生产的重要性，大幅提升了作业安全意识

来源于公众号：中国海油

深圳水务：管网维修标准化作业集训班顺利开班

2021年8月19日上午，管网维修标准化作业集训班在滨河水务大楼201报告厅顺利开班

该集训班由深圳水务集团管网运营部和深水大学联合开办，来自深圳水务集团各区域分公司的42名学员参训

落实管网维修业务的标准流程和作业规范

该集训班围绕安全作业标准化作业专业化作业等方向设置课程，旨在通过系统培训并组织学员研讨产出一系列管网维修标准化作业视频（后续将上架到深水大学在线学习平台，供全集团管网维修人员学习），推动管网维修业务的标准流程和作业规范的贯彻落实，提升一线班组管网维（抢）修工作的质量和效率

借鉴行动学习法提升学员的实操技能

深水大学副校长戴少艾在开班讲话中表示，管网维修人员是城市生命线的守护者，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献她指出，该集训班借鉴了行动学习法，注重提升学员的实操技能，通过组织课前录制现场作业视频课中业务专家辅导点评，帮助学员作进一步优化并最终输出合格的标准化作业视频成果

戴少艾希望参训学员珍惜宝贵的学习机会，在班级中发挥各自优势，互相交流，取长补短，最终达成培训目标

管网维（抢）修作业标准化课堂

深圳水务集团管网运营部副部长钟艳萍以管网维（抢）修作业标准化为题讲授第一课她谈到，随着排水管理进小区抄表到户工作的推进，管网维修人员亟需规范作业，提升管网维（抢）修工作的质量和效率同时，她强调了安全作业的重要性，并详细讲解了供水管道设施抢修工作的全流程和作业标准学员们纷纷表示收获颇丰

未来，深水大学将继续以紧贴业务聚焦问题为出发点，针对基层管理人员开设专题专班，进一步提升基层管理人员的业务水平和综合素养，为深圳水务集团基层管理工作提质增效赋能

来源于公众号：深水大学

南京欢乐谷：海洋馆小小魔术师养成ing

森海世界开业筹建工作不断推进中，为做好开馆准备，锻炼对客服务技能，8月13日服务组开展了全员魔术表演培训

自主学习+成果展示+复盘改进

按照疫情防控要求，培训以线下学习线上谈论的形式进行结合前期采购的魔术道具及指导书，大家先行有针对性地进行了自主学习，后在班组内进行魔术表演的线上学习成果展示组内成员讨论发言，提出改进意见，表演成员进行总结改进，完善自己的表演

循序渐进增加学习难度

服务组主管根据魔术表演难度不同，让大家分阶段开展学习活动前期组内成员以简易的魔术学习及表演为主，在确保熟练掌握表演技巧后，强调成员们要注重表演的自然性与互动性；后期则将逐渐加强魔术表演难度，结合线上视频进行深入学习，还要请求专业人员的协助，丰富魔术表演形式及话术，提升与游客之间的互动效果

海洋馆管理室服务组全员在做好日常防护工作的同时仍将继续为开业筹备不断发力，续写新篇章！

来源于公众号：NJ欢乐驿站

金证科技：2021年金证校企合作企业实训项目顺利完成！

今年，金证继续与东北大学软件学院，华南理工大学软件学院保持紧密联系，开展企业实训项目合作，共有48名学生参与了实训项目学习；此外，在2020年金证首次与中南大学计算机学院进行合作交流，双方在校企合作工作及意义上达成共识，并在2021年正式开展企业实训项目合作，共有26名学生参与实训项目学习

东北大学校企合作

企业软件项目开发实训

今年5月-7月，东北大学软件学院共16名学生从沈阳来到深圳，参加与金证合作开展的为期2个月的企业软件项目开发实训学习结合市场人才需求及学校培养需求，金证实训项目建立了以金融科技行业基础知识为支撑，以工程实践能力和综合职业素质培养为主线，以企业软件真实操作场景体验为应用的完善的学习体系

根据课程设计，共有7位老师参与教学，共计8周的实训时间，目的是让同学们深入理解和学习企业产品相关的系统知识及项目技能；此外，在课程之余还安排了团建游戏学长分享大咖讲座等环节，丰富学生的学习生活

实训结束时，学生们也交出了令人满意的作品，顺利完成实训项目学习

华南理工&中南大学

金融大数据开发实训今年5-8月，金证也陆续与华南理工大学及中南大学开展实训教学合作，由于疫情，今年的实训以线上教学形式开展

5-7月，华南理工大学软件学院共有32名学生参与实训项目本次实训的主要目的是让同学们学习大数据平台建设大数据电商数据仓库建设及大数据行程卡系统数仓模块建模与实现等知识和技能，最终能合作开发出大数据电商系统的各种应用指标