家和万事兴 安得猛士守家园
家和万事兴|安得猛士守家园...
导读
4月5日，集团公司党委书记、董事长高海建在《马钢日报》发表了署名文章《家和万事兴——写在马钢实现月度全面扭亏为盈之际》，引起马钢全体干部职工的广泛关注和强烈反响。宣传部随即开展了“家和万事兴”主题征文活动，活动共收到37家单位417篇作品。这些作品结合高董文章精神，从身边人身边事，展现了马钢职工忠诚马钢、热爱马钢，主动担当保家园的良好精神风貌。
小编选登部分征文，和小伙伴们一起分享美文。
安得猛士守家园
长材事业部 李承峰
马钢是我父子两辈赖以生存的家园，这个家园寄托了我们的理想和梦想。这个家园有爱也有伤感，但无限的爱恨情意，都没入到岗位坚守之中。进入到今年的阳春三月，笼罩在我们家园上的亏损乌云散开，职工为看见盈利的阳光而激动。恰在此时，读到了公司党委书记高海建的《家和万事兴》的文章，更是百感交集，对马钢的家园情怀、家园理念、家园文化有了更深的感悟。
企业要盈利，这是任何企业的生存基础，但盈利绝非企业的根本，与企业风雨与共，一同成长的员工，他们的认同和奋斗，才是企业生存和发展的根本！《家和万事兴》一文饱含热情地向我们述说着马钢家园、家园价值和家园文化的原由、构架和方向，指引我们“胸有朝阳，感恩在心，正己悦人，风清气正”，明确了“家园文化建设”的前行方向、内在要求和发展愿景，日益被公司上下所认同、所参与、所践行，也必将在变革创新求突破的征程中显现巨大的精神推动作用。
理论指导行动。面对日益严重的经济下行，积压过剩的产业状况，要以猛士坚守家园的意志，在公司锐意变革突破，开拓两大战场的深刻背景下，立足岗位，勇挑重担，转变观念，树立格局，应当成为我们共同的工作准则，做冲锋陷阵的先锋，勇往直前，不负家园一份子的应有本色和职责。
作为长材事业部北区炼钢点检室党支部书记，重任在肩，在家园的一亩三分地里，守土尽责。一要做家园文化的“宣传员”。深入学习《家和万事兴》，深入理解把握建设马钢家园文化的内涵和意义，深入到作业区、班组和职工当中，宣传讲解，让职工牢固树立家园意识，为坚守我们共同的家园尽责尽力。二要当好支部一班人的“班长”。充分抓住关键的“少数人”，发挥班子的整体功能。在炼钢点检室内部努力营造“炼钢点检室——我们共同家园”的氛围，要把打造家园文化作为我们工作的出发点和落脚点，遇事共协商，责任共担当，同唱一个调，共吹一个号，形成合力。三要做职工的“贴心人”。要善于发现、挖掘职工群众在建设家园中的“闪光点”，发挥典型引路的带头示范和引领，因为职工身边的典型，让职工有存在感，措手能及，可信、可亲、可学。要把困难职工的疾苦装在心里，尽可能地帮助他们，手牵手，肩并肩，竖信心，度难关。四要做降本增效的“有心人”。盈利，是马钢生存和发展的基石，马钢有效益，员工有收入，家园文化才有厚实的根基，职工才能感受家园的幸福感和存在感，而降本增效是马钢的永恒主题，须臾不能松懈。在协助行政爪好安全、质量、环保的基础上，通过职工创新工作室、创新创效、劳动竞赛、技术革新等群众性增收节支的工作平台，围绕降本增效项目，汇聚各方能工巧匠，推进“工匠”精神，让有本事的技术工人，在岗位立功，在攻关立业，在实践中成长，成长为家园的参天大树。
一代人有一代人的抱负。一代人更有一代人的担当。建设马钢家园文化，是我们梦想和愿景，与其临渊羡鱼，不如退而结网，脚踏实地，实干兴业，为马钢，我们共同的家园添砖加瓦，不负所为！
长材事业部 李承峰
马钢是我父子两辈赖以生存的家园，这个家园寄托了我们的理想和梦想。这个家园有爱也有伤感，但无限的爱恨情意，都没入到岗位坚守之中。进入到今年的阳春三月，笼罩在我们家园上的亏损乌云散开，职工为看见盈利的阳光而激动。恰在此时，读到了公司党委书记高海建的《家和万事兴》的文章，更是百感交集，对马钢的家园情怀、家园理念、家园文化有了更深的感悟。
企业要盈利，这是任何企业的生存基础，但盈利绝非企业的根本，与企业风雨与共，一同成长的员工，他们的认同和奋斗，才是企业生存和发展的根本！《家和万事兴》一文饱含热情地向我们述说着马钢家园、家园价值和家园文化的原由、构架和方向，指引我们“胸有朝阳，感恩在心，正己悦人，风清气正”，明确了“家园文化建设”的前行方向、内在要求和发展愿景，日益被公司上下所认同、所参与、所践行，也必将在变革创新求突破的征程中显现巨大的精神推动作用。
理论指导行动。面对日益严重的经济下行，积压过剩的产业状况，要以猛士坚守家园的意志，在公司锐意变革突破，开拓两大战场的深刻背景下，立足岗位，勇挑重担，转变观念，树立格局，应当成为我们共同的工作准则，做冲锋陷阵的先锋，勇往直前，不负家园一份子的应有本色和职责。
作为长材事业部北区炼钢点检室党支部书记，重任在肩，在家园的一亩三分地里，守土尽责。一要做家园文化的“宣传员”。深入学习《家和万事兴》，深入理解把握建设马钢家园文化的内涵和意义，深入到作业区、班组和职工当中，宣传讲解，让职工牢固树立家园意识，为坚守我们共同的家园尽责尽力。二要当好支部一班人的“班长”。充分抓住关键的“少数人”，发挥班子的整体功能。在炼钢点检室内部努力营造“炼钢点检室——我们共同家园”的氛围，要把打造家园文化作为我们工作的出发点和落脚点，遇事共协商，责任共担当，同唱一个调，共吹一个号，形成合力。三要做职工的“贴心人”。要善于发现、挖掘职工群众在建设家园中的“闪光点”，发挥典型引路的带头示范和引领，因为职工身边的典型，让职工有存在感，措手能及，可信、可亲、可学。要把困难职工的疾苦装在心里，尽可能地帮助他们，手牵手，肩并肩，竖信心，度难关。四要做降本增效的“有心人”。盈利，是马钢生存和发展的基石，马钢有效益，员工有收入，家园文化才有厚实的根基，职工才能感受家园的幸福感和存在感，而降本增效是马钢的永恒主题，须臾不能松懈。在协助行政爪好安全、质量、环保的基础上，通过职工创新工作室、创新创效、劳动竞赛、技术革新等群众性增收节支的工作平台，围绕降本增效项目，汇聚各方能工巧匠，推进“工匠”精神，让有本事的技术工人，在岗位立功，在攻关立业，在实践中成长，成长为家园的参天大树。
一代人有一代人的抱负。一代人更有一代人的担当。建设马钢家园文化，是我们梦想和愿景，与其临渊羡鱼，不如退而结网，脚踏实地，实干兴业，为马钢，我们共同的家园添砖加瓦，不负所为！
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