检验同仁：离开体制我们能做啥？（附调查）

        编者按：在医圈，最流行的一个话题是离开体制。最近的微信圈里，有些同行又在痛诉体制的种种“不爽”。没有任何假期，想出去旅游都是一种奢望。被当成廉价劳动力，只有劳动的份没有议加价的可能性。在单位只是辅助科室的份，没有临床医生那么光鲜。还有忙个不停的夜班，让值夜班成为一件让人心不安的事情。那么到底你选择不选择离开体制呢？或者说你有做好离开体制的打算呢？或许会有人给出的却是一个略显悲观的答案，不要轻易离开体制，尤其是你还身处三甲医院的时候。或许有些成功跳出体制的人不断给你信心，或者劝阻你。

        经过检验时间微信平台许可，中华检验医学网及旗下检验医学微信平台也转发了由石楠撰写的《检验同仁：离开体制，我们能做啥》，跟大家讨论讨论，咱们要不要离开体制，或者说离开体制我们有哪些路子可以走！

        先不急，咱们看完下面的文章，欢迎参与我们的调查（见文末）。说明，本次调查绝对匿名进行不会造成你的信息外露。

        正如婚姻围城内的伴侣，即使别人看起来很幸福，可能这一生中也有若干次想离婚或掐死对方的冲动，检验科工作的同仁们，在漫长的工作中，也会有脱离单调、枯燥工作环境，重塑“自我”的念想。

        写这篇文章的目的，不是鼓励大家不安心本职工作，而是和同仁们一起，针对“出走”的冲动，权衡利弊，慎重做出选择。

        想走出体制的原因，可谓仁者见仁，智者见智，不见得能互相理解，但请互相尊重。但在，走出之前，请各位思考：自身条件如何，继续就业方向在哪？（个别家底殷实、无生存之忧或脑力超强、有自我创业前景的除外）

        下面，我们就几种就业方向结合自身情况，分析一下，供大家考虑：



        太笼统，那我们就一一细分。

        1. 仪器设备代理商

        检验专业人员可以干销售或学术推广。销售是公司的先锋队，就像演戏需要舞台一样，销售就是那些搭建舞台的人员，为拓宽销售渠道，甚至要全国各地到处跑，与各医院检验科主任、采购部门或院领导进行沟通，身体要棒实、头脑要灵活、语言要艺术、抗压能力强。

        学术推广是和我们检验专业契合度最高的部门，热爱检验、15189 实验室认可理论和实践知识扎实的同仁干起来应该驾轻就熟，学术推广实际上是在开拓公司销售业务的第二市场，因此经常出差和开会是不可避免也是必须的，因为你的核心就是服务客户，与客户进行面对面交流沟通就能提供最好的服务，不想有舟车劳顿之苦的同仁需慎重考虑。

        2. 外企

        外企的技术支持，我们也能胜任，在外企接受的业务培训，比较系统，这是在民企所不能比的。外企的出差频率更高，所不同的是出差补助可能更高，因为良好的住宿条件代表外企的形象，但这种面子工程随着企业间竞争的加剧，已经逐渐在弱化。



        在竞争日益激烈的医疗市场，它有自己的优势：价格低、结果快，几个具备品牌效应的第三方实验室，质量控制严格，在国内率先通过 15189 和 CAP 实验室认证检查，口碑很好。

        但是，标本量大、黑白颠倒的工作性质，让底层工作人员很难长期坚持，如果想做中层管理或技术研发工作，需要具备相当高的实验室质量管理经验和系统的科研训练经历，这些，准备进入的你具备吗？



        目前的医疗环境下，私立医院很少能竞争过医疗资源过度垄断的三甲医院，如果从公立医院的检验科跳槽到私立医院，做科主任或中层管理工作，薪水应该不错，但是工作压力大，标本量和自身效益直接挂钩，标本的异常程度与医院效益直接挂钩，怎么做？如何去做？已经不那么单纯。

        浅谈以上三种方向，请同仁慎重选择。要么忍受单调的工作，以苦为乐；要么自身具备超强的实力，你去选择市场，而不是被动挨宰。

        何去何从？从长计议。欢迎参与本次调查和本条微信右下方留言讨论。

        欢迎点击本网页最底部右下角“写留言”参与本次调查的讨论！

        来源：检验时间

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