人比人，气死人！2016年年终奖第一炮打响，看完受到了十万点的暴击！

天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”。...









 “嘿，今年拿多少年终奖啊？”——过年亲朋必备问句已然蓄势待发，每逢佳节，被问薪，已成家常便饭。近日，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃了2016年~终~奖的~第一炮！！！董小姐看完之后，表示蓝瘦，香菇，人比人气死人啊，必须分享出来，互相伤害！

任正非：最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才！（好霸气的呐~）

看完之后，一做技术的朋友给我发来了一段话：日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床；

天苍苍，野茫茫，老是想着年终奖。

风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强；

眼迷迷，泪蒙蒙，强辣么多四不四过分了！

下面到了给安慰时间！（但有可能暴击更大）

500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？！

根据调查显示，华为2015年全球销售收入3950亿元人民币（608亿美元），净利润369亿元人民币（57亿美元），有预测今年可能会超过500亿，但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？

那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。为啥？且看下面分析：

 

华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。那么华为年终奖总额能到多少？2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。

即使如此，华为历年来也是秉持着“豪气”的原则，根据去年的年终奖便可以了解一二。从网络曝光的截图来看，2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。

今年华为的销售收入大概是5000亿左右，而作为一家不上市公司，他的员工就是公司的股东，大部分的员工都有公司的分红。这些都说明了华为是一家很乐意和员工一起分享利、共同成长的公司。

所以，入职3年能拿18万么？

——是真的！

因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，在华为，入职3年能拿18万么？这个是完全有可能的！举个例子：

如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红升值超过500万。再举个例子：

以2015年为例子，华为的虚拟股票每股分红2.86元。华为员工持有的股票数量与来公司的年限有关，如果是来公司8-10年左右的，基本都有几十万股票。

以下是一位22级的华为员工收入明细：

①首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）；

②股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。

③年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

④生活补助：海外离家补助2013、2014两年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

而以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！

 为什么人家能拿那么多年终奖，你却只能望尘莫及？那是因为人家能做的，你还做不到！

在华为：加班是常态，即使是周末，有拼搏才有收获，在华为，能给员工最大的好处就是苦。在华为，对于优秀员工有16 条要求：

1.重在参与，敢于向自己挑战；

2.重视向别人学习，取长补短；

3.要善于归纳总结；

4.实事求是地做职业生涯设计；

5.培养专家，不要“万能将军”；6.要宽容好心犯错的员工；

7.员工要热爱工作；

8.员工应从小事开始关心他人；

9.对基层员工注重专长培养；

10.提倡“干一行爱一行”；11.由“抬石头”变成“修教堂”；

12.员工要长期坚持自我批判；

13.不要有“打工仔”心态；

14.加强自我培训，超越自我；

15.给敬业的员工更多的机会；

16.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子。（解释: 华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。）

所以，天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”， 你只有掌握手上的机会，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船因为公司的水涨而跟着高升。

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