我一生的1/3，在做HR
我是一名HR，你的前半生无法参与，后半生，额，奉陪到底？...
我人生的前三分之一，一直在做HR，没有大起大落，过的波澜不惊。
有时候想起以前走过的路，觉得还是有些话想说。
· 见过逗比 ·
有一次面试一个女孩子，一路聊下来，非常开心。那会儿是初春，天气还有些冷，刚好看到女孩子围脖挺好看，就随口问了句你用的是什么围脖？她楞了一下，答道：我用的是新浪微博！
· 做过糗事 ·
面试很多人，遇见的好玩的事情很多，自己也不可避免的也出过糗。比如，有的时候来面试的人字写得不是太工整，就会闹出很多笑话。有一次，我拿着填好的面试表格走进会议室，当时是群面。我看了好一会，有些不确定地喊了句：杨茶壶是哪位？
只见那个应聘者满脸黑线站起来：老师您好，我叫杨荼（tu）壸(kun)。
· 受过委屈 ·
在用人的问题上，HR与用人部门产生录用标准分歧，HR会从自己的专业角度提出建议，用人部门不仅不接纳反而倒打一耙。
曾经去拜访一家大型食品公司的HRD王总。一天，闲聊中，他的下属招聘主管小马敲门进来了。
“王总，咋办？郭总非要录用那个女孩儿！”小马气鼓鼓地说。
郭是外贸总监，王同级别的同事，小编也认识。
“这次郭总咋招这急？”王总对小马说。“再给两天时间，周六的招聘会都报上了，下周一再面试几个，对比一下，多好啊。”
“不，他说：‘就她吧。’”
“一分钟都不等了？”王总笑了起来。
“一秒钟都不等了！他还冲我喊起来了：‘我招人，是你们人事部说了算，还是我说了算？！”
后来，只能请用人部门的郭总定好考核标准，由人事部门负责考核，并做好相关的简历储备。
· 有过误会 ·
作为一个HR，外界最多的想法应该就是：你们每天面试拿了多人，人家的前途可都掌握在你们手上，想咋样就咋样，挺威风！言下之意，我们是掌握生死予夺生杀大权的人。事实上，很多公司的HR只有建议权，真正决定人员去留、是否录用的还是业务部门的
头头。
还有很多人觉得，又管人又管薪资，工资肯定很高，不然怎么会拼命留人？对此，我只能用一张图来回答。
· 有过疲惫 ·
每年的年初、毕业季是HR业务的旺季，每天要看上百份简历，分分钟累成狗。眼睛都快看瞎，终于找到十几二十几个合适的。不仅是业务部门打电话会被拒绝会被挂。我们HR也一样，甚至还经常被人当成骗子。这些我都忍了，最怕遇见的就是那些已经约好了面试时间，协调好了用人部门的老大，准备面试的时候，对方一个信息发过来：
不好意思，你们公司太远了，我坐车不方便；
对不起，我有事回老家了，去不了了；
不好意思，我女朋友的闺蜜养的小狗生病了，我要带她去看望一下……
这些好歹还知道起码的礼貌，有些不来的人连招呼也不打一下。害的用人部门的领导在那里一等等半天，自己辛苦不说，公司部门间的关系也会因此变得紧张。
· 有过愤怒 ·
一提到HR，很多人的反应都是：哦，招人的！这是最最让HR讨厌的误解。
HR除了负责员工的“选、育、用、留”，还有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理好不好，而且，每个模块又能细分成很多条款。
更不要说HR要懂得从人性的角度来为所在企业解决“痛点”了。
1、组织或团队有无明确的战略和目标；
2、组织或团队成员有无形成最佳搭配；
3、组织或团队有无激励的机制（怎样让团队成员去拼搏？）
4、组织或团队有无这样形成去拼搏的氛围（怎样形成一种拼搏的文化？）
以上，只是我罗列出来的HR日常思考的问题中的一部分。
· HR是什么 ·
这是一个终极问题。所以，有时候，我也会“拷问自己的灵魂”：HR到底是什么？
好人（Hao Ren）还是坏人（Huai Ren）？
害人（Hai Ren）还是哄人（Hong Ren）？
招人（HiRe）还是换人（Huan Ren）……
哎，做人难,做HR难上加难啊！
· HR有必要存在？ ·
这么多怀疑、误解、疲惫接踵而来，我曾一度对HR这个岗位的存在表示过极度怀疑！但是，很快我就顿悟了：
普通员工要离职，原则上提前一个月提出申请，系统里面走流程，做好交接工作，等待部门领导和HR部门签字同意；
部门领导要离职，原则上提前一个月提出申请，系统里面走流程，做好交接工作，等待部门领导和HR部门签字同意；
就连门口看大门的大爷要回老家养老带孙子，原则上提前一个月提出申请，系统里面走流程，做好交接工作，等待部门领导和HR部门签字同意……
直到有一天，我也想离职了，老板不同意。我从容不迫，给自己办了离职手续，钥匙一扔，大摇大摆跑了。
相当牛逼！
招聘你的时候，哪怕你千里之外；
“劝退”你的时候，哪怕你心门徘徊。
高瞻远瞩的时候，和老板畅谈人才战略、机构设置。
俗事缠身的时候，和员工争个不分高下、面红耳赤。
和满腹牢骚的员工谈心，替操蛋莫名的制度正名。
给甩手掌柜的领导善后，为混账low逼的安排宽心。
他是全职保姆，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
他是凶恶监工，盯着你的日常考勤、算着你的KPI、压着你的部门成本。
他，心思缜密，编的人事制度完美无瑕；
他，阴险狡诈，胡萝卜加大棒玩的出神入化……
但是任何时候你都不能否认，除了你父母，HR是最懂你的人。
大家好，我是一名HR，你的前半生无法参与，后半生，额，不会奉陪到底但是会陪你一个相当长的时期的那个人！
（部分素材源于网络，我能说高于网络吗？）
· END ·
第二期HRD特训营马上就要开启啦，欢迎咨询：4000-808-155
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