郑州人注意！离职除了工资，这些赔偿别忘了要！
出品丨郑州吃喝玩乐编辑丨小灰兔辞职需要理由吗？工资太低福利太少离家太远领导刁难或者只是简单的心情不好？......
出品丨郑州吃喝玩乐
编辑丨小灰兔
辞职需要理由吗？
工资太低
福利太少
离家太远
领导刁难
或者
只是简单的心情不好？
......
辞职辞职辞职！
就像这辈子总会遇见几个人渣
工作也难免会遇到一些不喜欢的公司
辞职、跳槽都是在所难免
但千万不能只图一时痛快
甩手就走！
如果你不知道这些
那可就亏大发了！
☟
这些情况你理当获得补偿金
首先你要搞清楚你离职的性质
在这种情况下是否有经济补偿金
在多种情况下离职
用人单位必须支付你经济补偿金
如果单位耍流氓不执行
你可以向劳动保障部门申请仲裁
郑州市人力咨询和社会保障局热线：0317—12333
↓↓
1
用人单位不续约
用人单位不续约
你与用人单位都签订有劳动合同
一旦合同日期到期
下面自然是双方考虑是否续约的问题
如果用人单位不想和你续约
也就是拒绝继续聘用你
在这种情况下
你有获得用人单位补偿金的权利
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2
用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位开始可能没跟员工签订劳动合同
和你只是口头协议的关系
后来定制了合同，需要签订时
如果你不想签订，单位将跟你解约
这种情况也可以获得补偿费
用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位开始可能没跟员工签订劳动合同
和你只是口头协议的关系
后来定制了合同，需要签订时
如果你不想签订，单位将跟你解约
这种情况也可以获得补偿费
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3
以完成一定工作任务为期限
以完成一定工作任务为期限
有些公司由于工种不同
工资核算不是根据日期
而是以计件的形式计算
如果你完成了公司规定的工作任务
公司缺突然要跟你解约
这种情况也是可以要求公司支付补偿金的
【特殊情况】：当然如果是因为你的工作能力有限，没有在规定时间内完成相应任务，用人单位可考虑不支付赔偿费。
4
员工被迫离职如果你遭遇无良公司
比如克扣拖欠员工工资
被迫解除劳动关系
等违法行为导致被迫离职
你均有权利向公司要求支付拖欠的工资
员工被迫离职如果你遭遇无良公司
比如克扣拖欠员工工资
被迫解除劳动关系
等违法行为导致被迫离职
你均有权利向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金
【特殊情况】：如果过错方在你，导致不得不离职的情况下，用人单位可以不采纳你的要求。
5
用人单位提出解约
用人单位提出解约
这个情况也是大家经常听到的：
在合同还未到期的情况下
用人单位单方面与你解约
这样的情况下自然是用人单位的错
必须向员工支付补偿费
【特殊情况】：反过来，如果是员工提出提前解约的情况下，用人单位不必支付补偿费。
6
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员
公司发展过程中
难免会进行一些变动
如果用人单位由于自身的发展
需要进行裁员
在这种情况下你不幸成为被裁掉的那一个
可以得到公司一定的补偿费
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
7
用人单位非过失性解约
这种情况是指不是公司有意解约
而是由于你个人原因不能胜任该工作
用人单位觉得你不符合公司要求
从而向你提出解约
不过即使是这样的情况下
公司也是应该向你支付补偿金的
用人单位非过失性解约
这种情况是指不是公司有意解约
而是由于你个人原因不能胜任该工作
用人单位觉得你不符合公司要求
从而向你提出解约
不过即使是这样的情况下
公司也是应该向你支付补偿金的
【特殊情况】：公司不是故意解约，同时员工也不能故意怠慢工作、上班态度不佳的，否则用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
8
用人单位破产等原因解约
用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
四种疑难问题职场人士需弄清
我们常常说工作经验
其实工作经验不仅仅是工作内容的经验
应聘、签订合同、解约等也是工作经验的一种
不同阶段会遇见不同的问题
如果不掌握这些知识
很可能会导致自己的个人利益遭到损害
↓↓
1
试用期被裁员可以获得补偿吗？
试用期被裁员可以获得补偿吗？
很多人经常陷入这样的误区
认为正式员工被裁员才有补偿
其实这样的想法是错误的
根据劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
同样可以获得经济补偿
2
犯错被辞退可获得补偿吗？
犯错被辞退可获得补偿吗？
犯错被辞退是否可以获得赔偿
这种情况要根据犯错情况具体分析
如果你犯了比较严重的错误
被辞退是没有赔偿的
但如果你犯的错误不是很严重
用人单位需要提前三十日书面通知你
或者额外支付劳动者一个月工资后
才可以解除劳动合同
3
变更工作地点可获得补偿吗？
出于公司发展需要
用人单位有时候会变更工作地点
如果用人单位与你签订劳动合同时
没有将这种情况说明
变更工作地点可获得补偿吗？
出于公司发展需要
用人单位有时候会变更工作地点
如果用人单位与你签订劳动合同时
没有将这种情况说明
单位必须给予职工经济补偿
4
派遣员工被裁可获得多少补偿？
派遣员工被裁可获得多少补偿？
若你被派往其他公司工作
只要是公司那方提出的要辞退你
派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个
要承担支付补偿金的责任
工作是大半辈子的事儿
不管你是新员工还是老员工
都应该了解这些知识
一旦出现辞职的情况
要学会保护自己
争取自己的合法权益！
最后小编祝大家工作开开心心的哟~
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