POA再“破”辞职

辞职？还是不辞？这是个问题。...

有一个关于辞职的POA经典案例，相信很多小伙伴们都看过（点此看原版辞职案例（上）和（下））。在那个案例中，主人公工作不顺心，想辞职，但是由于沟通中没有谈到目标O，只谈辞职这个A，而得不到家人的支持。

今天我要和大家分享我的亲身经历，用POA再“破”辞职的故事。

几个月前，我的工作繁忙而没有价值感，同时家里也有点事发生。这个状态持续了比较长的一段时间，所以我感觉有点心力憔悴。辞职的念头一直盘旋在我脑海里。于是有一天，我终于鼓起勇气我跟家人商量辞职的事。

有了之前POA辞职案例的教训，我的开场自然是从目前的痛点开始，争取让家人成为我的伙伴（P）。我辞职的目标(O)是：一方面可以多照顾家里，另一方面也有多点时间发展自己喜欢的事。而现在的工作经常加班，不能兼顾到这些，我很痛苦。家人尽管有些犹豫和担忧，但毕竟看到了我的痛，因此也算是得到了家人的支持。



于是，我很快向领导递交辞呈。公司很想挽留我，让我再考虑考虑。那时，对理想的追求，让我态度很坚定。我的打算是给自己一年的时间去转型成为一名人生教练。

递交辞呈后的一周，我身边的朋友，我的教练，都赞赏我的勇气，支持我勇敢地追求那个人生的目标(O)：做自己认为更有价值的事。同时在这一周里，我也从兴奋回归到平静。

激情过后，我给自己画了一个POA图，目标依然是做更有价值的事，成为一名人生教练。而达成这个目标的障碍是：

1）没有足够时间去积累和学习

2）对未来的不确定。



第一个障碍，我用辞职来解决。而对于第二个障碍，我开始挖掘背后的根源。我发现这种不确定感来自于自信不足。而之所以自信不足，还是因为在人生教练方面的知识和经验积累不够。于是，我详细列出了一系列的积累经验的途径(A)。可是，看着这一系列的A，我发现一个重大的问题：我原先计划的一年时间，是无法完成这些积累的。而且这些积累和学习也需要经济的支持。

在POA思维里，我们应该围绕着O来寻找A，而所有的A应该是为O服务的。我发现在当下，辞职并不是一个最好的A。“没时间”和“缺乏知识和积累”这两个障碍其实可以有其他更好的A。例如学会说不，拒绝一些不适合的项目。提升效率、更好地安排时间。而我觉得时间不够，往往也是因为不能很好聚焦的缘故。

有了这个新的思考后，我又和家人商量，把自己通过POA思维分析的想法和大家讨论。当然，这个时候，原本就有所顾虑的家人是更支持这个决定。

有的小伙伴知道我收回了辞呈，问我是不是放弃了之前的梦想？我的回答是“并没有”，我只是选择了当下更好的A去服务那个O。我制定了这两年的学习计划，包括教练认证、萨提亚认证、实践教练对话、在公司内部寻求做内部培训师的机会等。

这个一波三折的辞职过程，虽然最终以收回辞呈告终，我却收获了很多感悟：

一、当我们在情绪化的时候，POA是个很好的理性思考的工具。画个POA的图（一定要动笔画出来，而不是脑子里想），帮自己去理清思路。

二、始终要去选择对当下更好的方法。未来有一天我可能会辞职去真正成为一名人生教练，但是辞职并不是当下最好的A。

三、始终不忘那个目标（O），在路上的每一个阶段，都问一问自己的初心，我现在做的事情是在为O服务吗？

四、行动、行动、再行动。再好的思考也比不上行动的力量。我正在努力践行我的学习计划，相信有一天我一定能够成为一名人生教练，做我认为更有价值的事。

行动是不是冲动？

这个问题很难回答。没有被痛点或梦想激发的冲动，你很难行动起来。然而冲动往往只是一时的，冲动也可能变成魔鬼。

小编觉得，你需要冲动来启动第一步，然而这只是开始并非结束。在行动过程中你要不断地用POA思维来检查、自省、迭代。

小编建议你经常问自己下面这三个问题：

- 我为什么要做这件事？

- 我有足够多的伙伴吗？

- 这么做能达成目标吗？

想提高行动力？

      却还不知道POA是什么？



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