【思考】都说负面员工“败家败国”，那你的正面员工就“旺夫”了？

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰...

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……

负面的员工不换掉，弊大于利

状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其是急功近利、无视公司品牌形象的员工，更不能留。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

负面员工“败家败国”，那正面员工是不是就一定“旺夫”呢？

可惜，正面≠人才，需要和什么样的员工合作、如何区分团队中员工的属性、未来哪些员工将会被社会所淘汰……这些，都是学问！

要和这样的人合作

看看你是不是这八类人？

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队的目标，不断学习新知识的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、心胸博大，有境界，有奉献精神的人。

一个团队里，人分为五种

人渣、人员、人手、人才、人物。

人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

人员：就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

人才：就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能！！

未来这八种人将被淘汰

快来看看你在不在列表中！

第一种：知识陈旧的人

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种：技能单一的人

未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

第三种：情商低下的人

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种：心理脆弱的人

遇到一点困难，就打“退堂鼓”；稍有不顺利，情绪就降到“冰点”……这样的人，必然日子不好过。无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。

第五种：目光短浅的人

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有生涯设计的人，未必肯定成功；没有生涯设计的人，一定很难成功。

第六种：反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反应”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种：单打独斗的人

个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种：不善学习的人

人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运。