★对标华为分钱智慧，破解股权激励密码

关注我们，每天都能收到好文章！【智慧讲堂第24期公开课】《对标华为分钱智慧，解决员工激励难题》之破解股权激励...









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  您在做股权激励时是否遇到以下问题  

为什么股权激励，一说都会，一做就错呢？

如何选择合伙人，请进来不易，散伙更难？

如何分散股权同时，牢牢把握住控制权？

您想分股权时，员工却不想或不敢要呢？

如何让有限股权无限分配？

如何让股权分配和业绩挂钩，进行动态调整？

您的公司如何估值？

员工想配股，但是没有钱，怎么办？

  您将获得如下收益  

全面系统了解股权激励原理、原则及操作方法；

系统化设计股权激励方案，掌握各种激励方案的适用场景、操作方式。

掌握股权架构规划，股权分配总量、波次设计。

了解股权激励方案的进入退出机制、动态调整机制。

通过华为的案例，学习股权激励机制如何随着公司的成长而完善。

股权激励和公司绩效、人才管理机制如何无缝衔接。

 课程时间  

2017年5月7日（1天）

 参与最适合人群  

企业创始人

企业总裁/CEO/总经理

人力资源总监

 课程主要模块  

1、老板关于股权激励的烦恼

• 优秀人才进不来、用不起、留不住
• 高工资、高奖金为什么还是留不住人
• 为什么实施了股权激励，人心反而更涣散
• 老板奋斗而不是团队奋斗的文化

2、如何分钱能最大化激励效果

• 新常态下，人才管理要转变观念
• 股权激励是人力资本化的体现
• 企业经营的核心是经营人才

3、股权激励的实施难点

• 难点：实施股权激励的陷阱
• 疑点：股权激励的误区
• 错点：股权激励的常犯的错
• 过三关的老板不难做

4、股权激励的成功案例

• 晋商的成功（身股、银股）：乔家大院、大盛魁
• 麦当劳（全球8000多家）
• 硅谷神话（股权激励、风投）：facebook、google
• 华为奇迹（虚拟受限股、期权计划TUP）

5、华为股权激励方式

• 虚拟饱和受限股-财散而人聚
• 期权计划（TUP）
• 虚拟股实质-分利但不分权

6、股权激励实施要点

• 股权激励的基本原则
• 股权激励成功的关键点
• 股权激励工具设计的难点
• 股权激励组合拳

7、多元化激励落地方式

• 什么样的企业不适合股权激励
• 非上市股权激励实施技术障碍
• 股权方案设计----10D模型
• 股权激励实施难点
• 股权激励实施关键步骤
• 股权激励的配套机制

 实力派讲师  卞志汉：原华为风控部负责人，创建华为风险管理体系，参与华为财经变革项目，从事企业咨询与投资业务，曾为苏州建科院、锐明电子、星光传动股份、原上服饰、硕丰控股、康盛药业、吉富创投等公司顾问，曾被光大银行、美的、三一重工、中信建投、爱施德、上海电力等企业聘为内训讲师，中山大学、上海财经大学客座讲师。

 往期课程花絮 

 课程安排  

开课时间：2017年5月7日（1天）

地点：广州

费用：本课程公益价1888元（包括授课费、学习指导费、资料费、场地费、学习期间的午餐及茶水费等费用），交通、住宿费用学员自理。

提前15天报名享受免费上门辅导一次，时长不超过4小时(差旅费由学员方负责)。

名额有限，欲报请速！

 预定席位  

方式一：关注“智慧企业管理”，直接微信回复“主题+企业名称+手机号+邮箱”

方式二：直接电话联系黄小姐 13925129015 或 朱先生 13360033853

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