看人下菜碟的同事我见一次怼一次丨猎聘老六

一个团队中，简单健康的关系和文化最重要。...

美联航这下可火了！几年前我第一次去美国坐他们家飞机时，除了觉得吃的差，并没有其他什么让人恨之入骨的。可惜，这次他们彻底栽在一个越南裔老头儿手里，一个他们以为又穷又怂的老头儿。

有评论说，有大数据显示，亚裔比较容易忍气吞声，所以总是摊上这样的事情。如果真的如各种评论中所说的那样，我想我有生之年都不想再坐这家航空公司的飞机了。因为，我最憎恨看人下菜碟，无论工作还是生活。

一个团队中，简单健康的关系和文化最重要。但是每个人身边总少不了几个政治家、几个八婆、几个矫情鬼和几个欺软怕硬看人下菜碟的主儿。曾经呆过一个团队，眼见着一个老实巴交的同事活儿没少干锅没少背。作为路见不平一声吼的白羊座，我当时真没少拔刀相助，结果我俩都没什么好下场。

回想当年的年轻气盛，我到今天也不后悔，只不过现在懂得了职场中处理好很多事情还是需要方法的，光靠一腔热情和一股蛮力是不够的。特别是在处理人与人的关系上，总还是有一些技巧的。我经常跟团队说这不叫办公室政治，这叫职场情商，毕竟你每天要在各种不同角色中切换，你是别人的上级、同时也是别人的下级、同时也是别人的合作伙伴，毕竟很多时候你需要别人的协作支持，很多时候别人又有求于你。

有一些原则是我这十几年一直坚持的。首先，我和每一个刚刚进入职场的新人都会说，不卑不亢是基本的态度。在职场中，每个人的经验不同、能力不同，这也造成了地位、层级的不同，但每个人都是一个独立的应该被尊重的个体。新人可以放低自己，但是这并不代表老人就可以颐指气使。至于实习生到底该不该替领导端茶倒水打杂拿盒饭，我不在这里讨论，但发自内心地尊重身边同事是我团队的基本原则。

当我们发现一个同事的价值观或能力不能与这个团队匹配的时候，我们会坦诚地告诉对方。淘汰一个员工，很多时候并不是好与坏对与错的问题，而是彼此的合适程度。就像我们去看一个人的测评报告，并不能直接得出这个人是不是人才，而要看他所在的岗位和组织。我们会开诚布公地和曾经的队友谈，友好的分手是基本的尊重。

我们希望每个人都是不卑不亢的，不因先赋的职位差异造成一部分人的优越感和特权。你说新人打杂有没有，一定是有的，但关键是什么心态。是你觉得他们就应该干这个，还是他们也有自己更大的价值只不过在用一些自己的时间帮你。而新人也应该更积极健康的看待这样的问题，一方面从琐碎杂乱看起来并没有太大价值的日常工作中尽快了解公司和业务，另一方面也明白每一个事业上的成就都不是一蹴而就的。

一个人在刚刚进入职场的时候培养了什么态度，对未来的职场之路至关重要，这就像少年时的心理健康影响一生一样。所以除了在开始就形以尊重与被尊重为基础的不卑不亢的态度外，还有对这个世界的敬畏心。一个优秀的leader是让每个人不断认知到更大的未知领域、渴望获得更大的发展。持续打击和持续鼓励的领导都不是好领导，重要的是如何让每个人在进步的同时又持续地看到自己的不足，从而获得持续的成就感。

一个看人下菜碟的领导是毁人不倦的。遇到这样的领导除了心中叫苦以外，就是先用不卑不亢的态度对抗，然后苦苦修炼好自己的本事。跟对老大当然重要，但真不是每个人都有这样的好福气。面对这种人一味地忍气吞声绝对解决不了问题，只会让对方变本加厉。所以沟通态度可以很好，但原则问题绝不让步。另一方面，要相信学习这事在多恶劣的环境中都可以进行。尽管没有一个好老大的帮助，但是自己还是有很多多听多看多练的机会的。练好自己该练的，为自己寻找更好的机会做好准备。

当然，我们更要避免自己有一天成为这样的人。可是虽然我们没有那么恶劣，但是回想一下我们是不是总爱用那些没什么个性听话的员工？我们分配工作的时候是不是总会给那些脾气好的下属多一些？特别是周末要加班的时候，总是找那些好说话的来？甚至批评团队的时候我们都是对有些觉得自己惹不起的轻点儿而对老实巴交的孩子们重点儿？

我们可能从来不觉得也从来不想看人下菜碟，但可惜这就是我们的管理能力。就像我一直很喜欢《春娇与志明》里那句话一样，“我很努力地想摆脱张志明，结果我发现，我变成了另一个张志明。”事实上，我们总是在不知不觉做一些自己曾经很讨厌和很鄙视的事情，不是我们变坏了，是因为我们经常缺少一面镜子看自己，地位越高越没人敢提醒你，这也就越要求更高的自省能力。

直到今天，尽管我很努力想改进自己那个二愣子直筒炮性格，但是遇到看不惯的事儿还是会火冒三丈。在办公室要是看见谁看人下菜碟我肯定得说两句难听话，反正结果基本都是人也得罪了问题也没解决。当然，好处是从来没人跳出来欺负我，哈哈。但是我也是这两天才猛然警醒是不是自己也在某种程度变相犯着同样的错误？

也许这就是人生有趣和可怕的地方吧，我们正在做一些自己最讨厌的事情，却从未发现。▲

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