特别报道丨“亿翰地产圈人力资源沙龙”顺利召开

2017年4月18日，由亿翰智库举办的“亿翰地产圈人力资源沙龙”圆满落幕！...







2017年4月18日，由亿翰智库举办的“亿翰地产圈人力资源沙龙”圆满落幕！在亿翰总裁陈啸天的主持下，到场的人力资源高管们展开了一场精彩的思想盛宴。



大家各抒己见，结合切身实例分享自己的工作方法及工作心得，对地产企业人才管理制度的改革与创新，如何提高员工竞争力与创造力等问题进行探讨。

亿翰股份总裁陈啸天主持了本次沙龙会议，从人力资源价值点，日常工作核心抓手以及同行参考三个方面引导大家畅所欲言。在本次沙龙上，亿翰股份惟容广告汪波总经理通过研究TP100房地产企业微信公众号，从人力资源、招聘、企业文化三个部分总结分享，重点分析了房企春招中的创新点和亮点。



正荣人力资源总经理王帅提出“人才先行”，健全人力助力系统，加强人力资源战略体系化支撑的观点。融创的综管部总经理尤洪仓提出，房地产的快速发展使企业人力资源面临挑战，如干部供给，保持员工热情等问题，完善人力资源机制方面还有很长的路要走，需要在机制基础上加强战略逻辑。

中梁地产人力资源中心总监张郭东则进行了更为具体的案例分享，他重点介绍中粮阿米巴管理体制，提出充分授权，形成激励机制为核心的价值体系，顺应人性，最大程度激发一线员工的积极性，“让员工真正想干、能干、会干”。



世茂人力资源高级经理何涛从人才、组织架构、文化三个方面分享了工作经验，他特别强调了企业内部推荐和内部提拔的重要性。

红星人力资源助理总经理杨立庭从增加员工对企业的主人翁意识和增强企业的向心力两个方面分享了自己的看法。三盛宏业人力资源副总经理王燕则强调需要加强员工团结，引导发挥员工职业创意。与会人员还有新城住宅开发人事经理王俊、红星人力资源总监黄镇华。



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