为什么我对候选人都没有要求，但还是收不到什么简历？

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课程安排

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认识招聘

1、招聘中的常见误区

2、如何成为一名合格的招聘官？

招聘营销

3、如何用5W1H方法梳理你的招聘目标？

4、如何建立有效素质（基本胜任力）模型？

5、正确撰写岗位说明书七步法

6、如何通过招聘文案提升岗位的吸引力？

7、怎样利用内容营销吸引求职者的关注？

8、VUCA时代，如何打造具有影响力的雇主品牌？

9、如何构建人才引力场之引进高潜质人才

10、推出自明星，招聘也需光环效应

11、从比林定律谈如何激活被动求职者？

搜寻候选人

12、高效锁定目标候选人的致胜法宝

13、如何描绘候选人立体形象，让招聘因人而异

14、如何通过人才画像精准找人

15、如何快速选择合适招聘渠道？

16、如何成功举办一场高质量的线下招聘会？

17、互联网+招聘下的招聘新玩法

18、多点接触、多样展示之全渠道招聘解析

19、如何用消费者激励机制刺激员工内部推荐？

20、对口挖的招聘策略

21、候选人可以"挖"也可以"造"

简历筛选与面试邀约

22、如何高效筛选简历？

23、如何在三秒钟内把职位卖点描述清楚？

24、如何预防职位推荐过程中候选人的不需要？

25、成功约见候选人——打通招聘第一道难关

26、轻松搞定一面难求的候选人

27、如何进行高质量的电话沟通

28、电话邀约拒绝处理黄金秘诀

29、招聘没有淡季，如何让候选人下定决心跳？

面试技巧

30、如何预防开场三秒钟候选人自我保护心态？

31、面谈中的利弊及注意事项

32、STAR法则在面试过程中的运用

33、如何做到全方位、多层次慧眼识人?

34、候选人读心术

35、人才信息获取秘籍

36、技术岗位面试小技巧

37、行动心理学在招聘中的运用

38、招聘语言艺术之打造极具魅力的幽默感

招聘决策与录用

39、人才评鉴流程构建与有效运用

40、背景调查怎样做才算专业？

41、薪资谈判技巧要点

42、微笑SPA模型帮你做好Offer管理

43、如何防范短期内员工流失严重？

招聘管理

44、企业不同发展阶段的招聘策略

45、如何打造最有效的招聘模式？

46、招聘渠道资源的有效管理方法

47、如何通过PDCA把握招聘流程？

48、如何打造以候选人中心的招聘周期？

49、全新营销时代，如何构建场景化招聘？

50、跨部门协同招聘的技巧

51、如何打造高效招聘团队？

52、招聘绩效管理怎么做?

53、如何根据公司战略规划进行人才储备?

54、招聘风险处理技巧

55、打造一直招聘的生态系统的秘诀

56、让未来现在就来，NLP式招聘流程解析

社交招聘

57、六度人脉vs共享资源

58、如何借势微招聘？

59、朋友圈招聘的七大战术解析

60、如何利用候选人心理推动社交化招聘进程？

61、如何构建忠实社群，提升招聘竞争力？

62、如何用熟人拓展你的候选人链条？

招聘大数据

63、HR如何科学合理利用大数据？

64、大数据如何提升招聘价值？

65、如何利用大数据建立现代化的候选人人才库？

创业公司招聘

66、创业公司如何吸引各路大牛？

67、创业公司如何快速组建核心团队？

基层人才招聘

68、基层人才招聘技巧

69、如何快速招到明星销售

高端人才招聘

70、如何通过人才盘点锁定关键人才？

71、初级HR如何玩转高端人才招聘？

72、高端人才的特色招聘

73、如何把握住争夺优秀人才的关键点？

招聘新观察

74、雇主品牌3.0时代的探究

75、人工智能带来的招聘新挑战

• 从2017年11月开始，每月确保至少推出10节课程，每节课程时长30分钟不等。
• 具体内容以播出时为准。

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分享嘉宾

]超姐目前在国内一家知名互联网公司担任HRD一职，拥有10余年外资500强、上市公司、创业公司HR工作经验，曾服务于海尔集团、orange等多家国内外知名企业。在她的招聘生涯中，曾经独自成功为创业型公司在招聘淡季，在没有动用任何招聘网站的情况下，招到100位销售、20多位高级工程师。

超姐在首席招聘官公号中也撰文分享过她的招聘经验，相信很多朋友对《邀约电话这么打，你才能搞定更多候选人！》、《当你为招不到人犯愁时，再回头好好看看这几点~》、《实务 | 中小企业HR如何”快、准、狠“招聘明星销售？》等精彩文章还记忆犹新。作为本次系列课程的分享嘉宾，她会用半年的时间将她对招聘的所有体悟和收获和盘托出。

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面向对象

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学习收获

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• 系统化构建招聘知识体系，让你对招聘有更全面深入地了解，快速实现知识技能的提升；
• 独创的招聘方法拿来即用，帮助你轻松走出招聘工作的盲区；
• 有效地提升招聘的效率和效能，让你的招聘更省时省力，增强你的职场竞争力；

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报名方式

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