累成狗还招不到人，HR小白已经疯了！求带飞！

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大部分小白迈入HR领域，最开始做的往往是招聘工作。但招聘难也极大地考验着这些HR新人们的耐心和职业性，就算累成狗，也要完成招聘任务！

但是你有没有想过——

• 累成狗还招不到人，是因为你根本没有理解招聘需求；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本不知道你要招谁；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本没有选对招聘渠道；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本不会筛选简历；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本不懂电话邀约的话术；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本不知道如何面试人选；
• 累成狗还招不到人，是因为你根本不会处理用人部门或候选人之间的关系；
• ……

招聘看起来是HR领域最容易入门的一份工作，却也是最具有技术含量的一份工作。这次，我们特别邀请到预见老师，用22节课的时间和我们分享高效招聘的套路和方法，让你告别野路子，更快更准做招聘！

一、招聘需求分析的套与路（共3节课）

1）公司的招聘计划一般都是怎么制定的？

2）如何正确进行年度招聘需求分析？

3）如何正确进行临时招聘需求分析？

二、梳理招聘标准，迈好招聘的第一步（共5节课）1）人才画像的5大维度

2）简历标准

3）价值观和期望值标准

4）工作动机标准

5）工作能力标准

三、招聘HR快速找人的基本功（共4节课）1）如何选择合适的招聘渠道？

2）提升简历投递率的招聘文案撰写技巧？

3）筛选简历的正确姿势

4）用销售的思维来拯救你的面试邀约成功率

四、问对问题招对人（共5节课）1）面试前准备及开场白

2）如何面出是否适合公司（询问价值观）

3）如何面出是否喜欢该岗位（询问工作动机）

4）如何面出是否胜任该岗位（询问工作能力）

5）如何面出合作要求（询问期望值）

五、提升招聘工作效率的秘诀（共5节课）1）招聘渠道的管理与维护

2）招聘流程中的客户关系管理

3）招聘流程中的候选人关系管理

4）提升日常工作效率的小技巧

5）如何进行招聘工作的分析与总结

《打造高效面试官》平台创始人，中小企业面试体系推广者。3年销售，7年HR相关工作经验，有着丰富的招聘经验，尤其擅长专研人才测评。老学员特别优惠

预见老师在咖啡微课上曾开设《问对问题招对人》及《梳理招聘标准，迈好招聘的第一步》两个系列课程，曾购买过这两门课程的学员，提供购买截图，可向微课小助手（微信号donne0807）领域免费听课优惠券。只报名其中一节的亲，也可领取相应的折扣优惠。

学习费用节后上调

本系列课程原价299元/人，节前预售价为69元/人，元宵节后将以每周上浮5元的方式阶段性上调。如想参与学习，报名从速！

报名后可不限次回听学习

课程将于3月6日正式开讲，每周一节。采用“音频+图文”直播形式。一旦报名，可不限次回听学习。你也可加微课小助手微信，提供购买截图，申请入群，和预见老师交流咨询。

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