从经典学管理：你的公司是不是有制度没文化？

有文化的企业与没文化的企业有什么区别？...

每个月加班100多个小时

没有加班工资

进行加班时 长评比，加班少的通报批评

面对这么奇葩的加班制度，你怎么办？这竟是某位同道所在公司的真实情况，公司是国内第二大的电信网络设备供应商，第一是华为。他们的策略就是周末先去打卡再出去玩，玩完回公司打卡再回家，这样就是一天的加班时长。住在公司附近的，甚至把到公司打卡作为睡前运动，每天都能多出三五个小时的加班时长。因为他们的加班时长是按打卡记录统计的。

这样的制度，不仅没有增加工作量、增加效益，还逼着员工作弊造假。也许制度设计者的初衷是好的，希望员工努力工作，提升公司效益，增加员工福利，可结果事与愿违，不仅坏了制度，更坏了人心。没有“以奋斗者为本”的文化，只有加班的评比制度，不仅制度无法落实，还会坏了公司的风气。道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。社会需要德化礼治，大众才能知耻有义，共同维护良好的秩序。刑法会让人因畏惧而遵守，而无法获得内心的感化与认同。在企业的层面，缺乏人性与认同的制度更是弊端严重，不仅使管理难度增大，也使管理成本增加。企业文化的建设必须贯彻核心精神的教化与管理制度的宣导，才能有效统一员工的思想和行为。核心精神是企业之德，管理制度是企业之礼，道之以德，齐之以礼，员工才会有耻且格，发自内心地认同与践行。精神是制度的前提，制度是精神的保障，精神是根本，制度是辅助，两者统一为文化。

有文化的企业与没文化的企业有什么区别？

我们来看一个案例，公司要组织员工在三八妇女节到欢乐谷游玩，没文化的公司通知会这么写：

                                                  通  知

经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。

另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。

而有文化的公司会这么做：

如果你想尖叫而办公室里又不允许，如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会，如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快——那么，请在下面签下你的大名，参加公司三月八日组织的“深圳欢乐谷之旅”吧！你可以在一大堆横写竖画的名字（包括老总的名字）中写下自己的名字。

在起程前一天，你会接到两样东西——一张门票，还有一张制作特美的卡片，上面写着：

亲爱的某某某：

恭喜你已成为我们欢乐之旅的成员！请你做好行前准备：

1、带好身份证、你的门票、让你轻松、保暖的衣服；

2、约好你的朋友；

3、如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车；

4、如果你不吃不喝，可以不带一分钱。

祝三八和爱三八的人玩得愉快！

你的公司有没有文化？

你的公司有哪些奇葩的制度？

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