开人之前,先冷静一下。...
执行力差、做事情轻重不分、没有结果...很多时候,管理者会对员工表现感到非常失望,并开始构思引进新的人才。
陈春花老师提醒这种情况下的管理者,先不要着急引进新员工,先冷静下来,想想是否是自己的组织管理方法出了问题。
因为员工执行力差往往只是表象,真正的问题其实出在你自己。
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