为什么你这么优秀，老板还不给你升职加薪？ 真是天下乌鸦一般黑？

不要再抱怨为什么老板还不给你升职加薪，你必须先Get升职加薪背后的逻辑。...

其实上天没有对他们不公平，最大的问题是他们可能从一开始，就弄错了隐藏在加薪升职背后的逻辑。

事实上三者之间依次下来是必要不充分的关系，这条螺旋上升之道不仅周期长，更受多种外力影响，并且随时可能因为某个不可控的外在因素戛然而止。

在这五条线中，无论你摔在哪一个环节，你的进阶之路都会中断，下面具体分析每一个环节。以上是在网上看到的有人整理出，一个职场人士必学知识大纲，可想而知现代人对知识的刚需程度。现代人都很拼，拼时间拼阅历拼人品拼酒品，但是为什么很多人越努力越平庸？

简

单说，你不是不努力，你是不会努力，是无效努力。虽然说职场进阶可以循序渐近，但若你不是天才，又想要比别人跑的快，你还需要“刻意练习”。刻意练习是有目的的练习。走出你的舒适区，但要以专注的方式制订明确的目标，为达到那些目标制订一个计划，并且想出监测你进步的方法。还要想办法保持你的动机。

有目的的练习具有定义明确的特定目标。定义明确的目标，分解成具体的小目标，根据小目标制定具体的计划，可以有效地引导练习；有目的的练习是专注的。要想取得进步，必须完全把注意力集中在你的任务上；参与者应确保自身身体条件适合参加自驾游策划线路，并有义务在报名时将自身健康状况告知渴乐自驾陪同人员；有目的的练习需要走出舒适区。要持续不断地尝试那些刚好超出当前能力范围的事情，因此，它需要人们付出近乎最大限度的努力。大脑对于处在舒适区之外却离得并不太远的“甜蜜点”上的挑战，改变最为迅速。练习改变大脑结构，潜能可以被构筑；

心理学家安德斯·艾利克森与科学家罗伯特·普尔在著作《刻意练习》中，结合翔实的数据，严谨的实验，生动的事例揭示了一个观点：没有天生才华，“天才”和我们一样，大脑和身体都具有适应能力，只是比我们更多的利用了那一能力而已，“天才”是训练的产物，要成为大师其实是有路径可循的，那就是刻意练习。乔丹每天像科比那样投1000多次篮，针对一个动作反复无常地练习到娴熟为止。

工作努力是主动并带有目的性的行为，且需要长期坚持才能显现成果。而努力的动机、心态决定你能否持之以恒。很多人，都在『缓慢开始区』，尝试了一小段时间，发现没什么变化，就认为方向有误放弃了，于是又换了很多其他方法也一样，这就是频繁跳槽者带来的启示。因为任何一种梦想的达成必是在一个领域的深耕细作，厚积薄发的水到渠成，必须经过漫长的学习和探索过程。没有速成，没有捷径。

心智不成熟的人，总想看到“立竿见影”，不懂得『推迟满足感』，他们想要的是『即时满足感』，也就是急功近利心态的表现。然后有小部分的人，在进入到『加速提高区』，他们获得了一定的成果，因此斗志、热情都十分饱满，但离非常牛逼的状态还有一段距离，这一类人缺少的是时间的累积和那一点点天分。极少数人，经历了非同寻常的磨练，或是更长时间的积累，才突破进入高原区。

科比知道洛杉矶凌晨4点钟的样子，这说明他的努力到了什么程度。前面提到的刻意练习，目的就是帮助大家突破『缓慢开始区』和『加速提高区』的临界点。



同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，笃定的努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着。差距就是这样被慢慢拉开的。

例

万众瞩目的《欢乐颂2》中，到底是什么决定了五美职场高度的巨大差异？除了火热探讨的“阶级差距”，最大的原因是5个人因为综合素质差异导致工作价值产出的不同。精准如公式的言谈举止和海量的知识储备令人印象深刻，对数字极为敏感，逻辑思维强大，剧中多次说“她每一次出手都是大生意”。她的家里拥有超大书架，每天至少保持2小时学习时间，电脑桌面上永远打开着双曲线变化图。

能在商界风云人物老谭的公司出任CFO，除了“老谭不要酸菜”的友谊，主要是因为她实实在在能为公司取得最大化的收益。作为号称最有资格混吃等死的富二代，然而对待工作她可以大过年的拉着行李满世界找客户，跟着货车去验收每一站的过路费来规划出最合理的物流路线；

向安迪请教专业知识，拉着关雎尔帮她复习金融硕士考试，她善于整合分配资源，在外面巧借积安迪、小包总等人脉关系，但是作为利益交换分寸拿捏妥当不会让人反感。除了和哥哥争家产的动机，她的行动确实体现了一名合格企业负责人的价值，并且养活了公司一大家子人。樊胜美确实很努力，但是她不是努力提高自己去争取想要的房子、车子，而是利用王柏川的真情一味施压，把一切物质生活的希望寄托在男人身上。一方面她义正言辞教导两个后辈：在上海工作才是外地女孩子唯一的依靠；但是另一方面她又肆无忌惮地让男人为自己买单。不同于曲筱绡和安迪对工作的尽职尽责和挑战自我，樊胜美做了10年HR却依然拿着普通的薪资水平，根本原因在于她在岗位上没有实质性的效益输出。

有人说HR本身就是后勤部分，不直接和企业效益挂钩。实则非然，HR统管的企业文化建设、员工培训、绩效考核、薪酬制度、招聘投入等都事关企业的运营成本，如果自身通过经验和知识降低管理成本不也是效益的一种吗？职场不相信眼泪，检验努力的唯一标准主要看成果，如果你很夙兴夜寐，殚精竭虑却一点产出也没有，那等于白费。每个人的资源是有限的，尤其是时间，所以一定要把每一分时间花在刀刃上，关注产出的绩效成果，才能得到最有价值的东西。

很多人在工作中喜欢埋头苦干，一次性把东西做好丢给老板交工，以为老板都喜欢踏踏实实干活的员工。其实这犯了一个大忌，工作本身就是个沟通的过程，老板都很忙，要思考的问题很多，没有办法把你所有的辛劳尽收眼底。

而且工作是在沟通中不断调整，完善的过程，如果不能和老板保持及时的沟通，结果很可能没办法达到老板的预期效果。如果过程中不注重听老板想要的是什么，就一厢情愿做自己认为最好的方案，无论用了怎样的方式去努力，到头来还是错的。

为什么你努力为公司争取了利益，但还是没有升值加薪？换一个角度思考非常容易理解，即上司对你的功劳和价值的判断信息不足以做出升职加薪的决策。上司未能充分了解你的工作完成情况和价值贡献；上司不确定给你加薪升职后你是否能继续为公司产出更大的效益；上司不确定给你加薪后会给周围的人带来激励还是不公平的影响；上司不确定，如果不给你加薪你会如何行动以及会给公司带来什么影响。

所以发现问题在哪了吗？你必须在沟通中工作，让上司了解你工作的具体进展和取得的阶段性成果。让他确认给你加薪后，你能给公司及周围的人带来更积极的影响。

职场上个人价值大部分时候能决定薪酬，但即使老板认可了你的价值和绩效，能否加薪升职还与以下三方面因素有关。市场的薪酬水平和公司的承受能力决定了你的工资区间；岗位价值决定了你的工资在公司工资体系中的位置；所在行业的薪资幅度和加薪水平。

相当多情况下，一个员工的底薪与加薪幅度、频率都是由所在行业的经济总量决定的。在一个经济总量巨大的行业中，哪怕你只是按部就班地工作，加薪的幅度和频率都大于穷逼行业。

这就是为什么1年资料申报经验的留学中介工作者薪水可以赶上4年工作经验的设计师。这也是为什么有论调宣扬“选行业选公司比选工作岗位更重要”。

没有获得升职加薪的可能原因有很多，大致有以下五个方面：你只是完成了本职的工作，没有创造多于职位溢出价值；公司务体量和利润空间无法为你提供更高的职位或更多的薪酬 ；你现在的工资已经是所任职位薪酬区间中的最高工资，但是老板暂时无法将更高的职位托付给你；在“付出”和“回报”的反应周期上也有着相当大的时差，也许你的老板正准备对你进行进一步的考核 ；人际关系处理不当，得不到领导的信任。

看懂这层层递进的逻辑关系了吗？回到开始，你可以仔细梳理目前导致你没有升职加薪，是停滞在哪个环节，无论是主观还是客观因素，并且马上开始行动，找到办法改变它。





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