2017年度武汉市总工会“十件实事”满意度测评及2018年度意见征集

在2017年初，市总工会向全市广大职工郑重承诺办好送岗位、送法律、送保障等十件实事。一年过去了，十件实事完成...





在2017年初，市总工会向全市广大职工郑重承诺办好送岗位、送法律、送保障等十件实事。一年过去了，十件实事完成情况怎么样？你们满意不满意？是否还有新的期盼？今天，我们为大家作一次汇报，接受你们的考评。

市总工会精准建档，分类施策，积极开展送温暖活动。全年直接帮扶建档困难职工达4738户次，超额完成“全市工会系统帮扶救助困难职工4000人次”的市委绩效目标118.45%。“两节”期间，对在市总工会建档的3699户困难职工家庭按每户2000元标准进行慰问；对患癌的349户建档困难职工家庭按每户1000元标准发放医疗救助资金；对690位因家庭困难难以上学的困难学子所在家庭发放助学帮扶资金175.82万元，缓解了职工因生活、医疗和子女上学造成的家庭困难。如家住江岸区就读于武汉轻工大学食品科学学院的困难职工家庭周同学，年幼丧父，母亲早年下岗。工会金秋助学活动，对他就如雪中送炭，让他在课余时间有了更多精力投入到学习当中，努力成为更为专业的人才。他在对区总工会的亲笔感谢信中深情地说，“很感激金秋助学这个项目，帮助了千千万万像我一样的迷茫贫困的大学游子。也由衷感谢工会组织，全心全意为人民群众做实事！”全市工会着眼于市场需求和职工所能，按照“实际、实用、实效”和“需什么、学什么”的原则，全年举办创业就业培训班37个班次，开展了中餐烹饪、中式面点、西餐工艺、西式烘焙、美容美体、美装美甲、电子商务、茶艺师、烘焙+微营销、叉车司机、家政、育婴师、养老护理等13个专业的培训，共培训学员2183人，完成绩效目标的109%，受到职工欢迎。青山区离岗离异职工夏女士，参加工会举办的烘焙加微营销培训班，学会了很多烘焙技能和网上营销方法，她在微信平台上开办了一个烘焙工作室，月收入达13000余元。全市工会集中开展了“进企业、进班组、进工地”“普法和“信法尊法懂法，依法构建和谐劳动关系”、“尊法守法•携手筑梦”等系列法制宣传教育活动，采取“市总工会统筹、基层工会组织、律师授课、法律援助经费买单”方式，组织律师和职工法律援助志愿者深入企业、车间、门店、班组，以及农民工相对集中的建筑工地、餐饮行业工作场所、物流快递站点等地，以职工看得懂、听得进、记得住的表现形式，为一线职工宣讲法律知识，接受法律咨询服务，引导职工把尊法守法作为共同追求和自觉行动，树立了遇事找法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治意识。共为全市235个企业的职工、农民工送上104场劳动法律知识讲座，惠及职工27708人。2017年1月，我市第6期职工住院医疗互助和第4期职工综合医疗互助正式启动。截止目前,全市已有63.78万职工参加了职工住院医疗和综合医疗互助活动，其中：在职职工43.44万、退休人员20.34万，有11.50人次职工获得补助，补助金额6898.59万元，受到了广大职工的好评。我们在组织开展今年的职工医疗互助活动时，继续按照“优化结构、稳中求进”的工作方针，取得了显著成效。市级统筹的职工医疗互助活动自2004年启动以来，累计参加活动的职工达468.29万人次，有76.91万人次在互助活动中得到补助，累计补助金额5.24亿元，有效缓解了职工因患病带来的经济困难，有力地促进了职工队伍稳定和社会和谐，被职工誉为“第二道医疗保障网”。（1）为困难企业离退休劳模发放荣誉津贴。根据《关于为离退休劳动模范发放荣誉津贴的通知》（武工办[2017]33号）精神，已完成相关资料的审核。经初审，共903人符合发放条件，需发放金额87.484万元，于2017年12月底前发放到位。（2）提高低收入劳模补助标准。根据市总工会与市财政局会商意见，将市级低收入劳模补助标准从2300元／月，提高至2700元／月。并根据新标准对劳模实施补助。2017年上半年符合发放补助标准的市级劳模235人，补助总金额124万元 。落实了2017年省级困难劳模生活补助金发放工作，为180名省级低收入劳模落实发放生活补助金125万余元，为29名特殊困难劳模发放补助金9万余元，总计发放104万余元；为670名各级困难劳模免费订阅了2017年度长江日报。（3）组织困难企业劳模体检。根据《关于组织我市劳动模范健康体检的通知》（武工办[2017]48号）精神，2017年、2018年将对全市所有劳模组织体检，2017年体检2000名，于12月22日前完成，2018年将对其余劳模组织体检。（4）、为劳模购买医疗保险。为全国、省、市共计5141名各级劳模办理职工住院医疗互助保险 。其中在职劳模 1412人，办理保险金额 15万余元；退休劳模 3729人，办理保险金额111万余元。其中退休劳模达比例到了73%，在职劳模比例达到了27%。2017年，武宫在市总党组的领导下，按照市总党组“月月有计划，周周有安排，天天有活动”的工作要求。截止2017年11月底，全年共开展活动1365场（次），参加人数达161683人。其中，举办职工大讲堂37场，参加人数达7950人；举办职工文体活动512场（次），参加人数达130365人；举办职业技能培训及文体公益培训816场次，参加人数23368人，这些活动深受全市广大职工群众欢迎。继续推进持武汉工会卡到武汉职工疗养院疗休养专享补贴活动，2017年，疗养院加大了宣传力度，主要是面向全市工会系统的职工，并到蔡甸区的有关部门进行联系，收到了较好的效果。今年，总共有1000余名职工到疗养院来进行休养，推出1000余间客房，使职工享受到了普惠，总金额10余万元。一是与全市各区总工会进行联系，二是与企业工会沟通，三是与产业工会进行商谈。通过以上三种方式，在有条件的地方，在职工需要的地方，特别是在环卫工等户外职工比较集中的区域和行业，与行政进行协商，从方便职工生活和工作入手，从解决企业实际困难出发，统一建设一批“职工健康管理站”。经过方方面面的共同努力，2017年，在全市建好“职工健康管理站”共31个。一是做好两个指标的分解工作。即分解女工部部门成员的指标和基层女职委的指标。市总工会女工部的4位成员分别承担了送“流动课堂”到基层的指标任务，各相关基层女职委承担“流动课堂”组织开展的指标任务。二是化繁为简，做好送教工作。即承办单位负责人员、场地、老师、内容等的协调和落实，市总女工部则负责制订工作程序、讲课费报销、课件收集整理、总结宣传、跟踪调研及协调解决所出现的相关问题，有效地促进了送教活动顺利推进。截止到12月15日已完成流动课堂送教101期，到职工中去第九小分队预计将开展3期，全年预计将完成104期，超过预定目标4期。（1）积极开展劳模（职工）创新工作室创建工作，审核、统计、上报全国示范性劳模创新工作室1个，省级示范性劳模创新工作室10个。按照《关于申报示范性劳模（职工）创新工作室的通知》（武工办〔2016〕63号）精神，对40家基层工会申报材料进行初步审核，对申报单位按评分标准进行了考评，并按得分情况提出了25家示范性劳模（职工）创新工作室初步名单，经市总工会主席办公会审定，武汉重型机床集团有限公司吴何庆创新工作室等25家工作室被命名为武汉市示范性劳模（职工）创新工作室。同时为创新工作室每家发放5万元工作补助资金。（2）为有效帮助有创业就业能力和愿望的职工创业，促进困难人员就业，市、区两级工会整合社会资源，培育创客创业基地14家，为职工提供创业孵化、创业项目、创业资金、创业培训、创新展示、创业交流和技能提升等服务。14家职工创客基地共帮助职工创办企业达418家，安置职工就业1346人，其中困难群体409人，占安置职工总数的30.37%。如离岗职工李莉因缺乏合适教学场地和推广手段而创业迷茫时，我市职工创客基地---百步亭爱社区众创空间创业导师为她提供了社区早教与托管相结合的“未来之星”学生驿站项目，目前，驿站运行平稳，既实现了李莉的创业梦想，也帮助了一部分岗上职工解除后顾之忧，受到好评。

你们的建议和评价、你们的希望和期盼，就是我们努力的方向。2018年，我们一定会做得更好！点击“阅读原文”，请您对2018年度市总工会“十件实事”提出宝贵建议！

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