“史上最惨就业季，我上快手找到了工作，月薪3万”
想要逆境突围，必须明白这一点。...
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来源 | 插座学院（ID：chazuomba）
2020年成为“史上最难就业季”
职场人如何破局？
因为疫情的影响，2020年可算是真的“史上最难就业季”了。
我的表妹，就是今年的应届毕业生。这段时间，她在家天天是一副眉头紧锁苦大仇深的样子。
其实我能理解她的心情：在家蹲了两个月，虽然简历投了不少，但有回应的，公司却寥寥无几，offer一直没着落，心里肯定焦虑。
前段时间，快手就联合领英，把网易、欧莱雅、戴尔、长安汽车等20家知名企业的，招聘会搬进了快手直播间，开启了一场为期半个月的“云端校招季”。
一般情况下，每天有两到三家公司会在，快手上进行直播，高管和HR秒变主播，在线介绍公司情况，还会带着远程逛园区，求职者们也可以在线提问、投递简历、参加和观摩模拟面试，发弹幕互相交流，热闹得很。
直播第一天，快手大V毕导的一段视频“在快手工作是，什么样的体验”，就让直播间的小伙伴，都化身柠檬精：
宽敞整洁的办公区域、随时随地体验黑科技、每日发放的饮料零食水果、免费理发厅、超大食堂、超多的美食选择.......
我在快手直播中
看到最真实的企业
不得不说，在这个特殊时期，快手的这场云端招聘，对企业可以说是“雪中送炭”了，因为它切实高效地，解决了企业的招聘问题。
往年这个时候，很多企业应该是在各个，城市的高校里开宣讲会和招聘会，但今年因为疫情，哪里也去不了，线上直播就变成了，一个不错的宣讲途径。
快手自己就做了个，很好的示范。
快手商业高级副总裁严强，先打头阵，化身主播，对公司的发展历程、发展现状和前景、企业价值观娓娓道来。
快手校园招聘负责人叶寒露(叶寒露，)在线答疑，对大家关心的关于校招、福利、成长体系等等问题，一一做了解答。
在短短2个小时的直播中，信息输出量之大，效率之高，让围观的我瞠目结舌。
我刚毕业时，也参加过不少宣讲会，和招聘会，但是流程都很冗长繁杂，企业不一定能有效，传达自己想传达的信息，找工作的毕业生也，经常一头雾水、茫然无措。
而在这样的直播中，所有信息都清晰明了地被，展现出来，包括企业发展情况、办公环境和氛围、企业文化、福利制度、校招流程等等。
企业和求职者沟通时间和成本被，最大程度压缩，而且，双方都是在有一个基本，了解的前提下展开进一步接触，这就令信息匹配度更高，有效性更强。
更重要的是，快手还让这些名企，纷纷走下“神坛”，变得更接地气。
像Intel这样的企业，对毕业生来说，以往心理上会有些距离感——毕竟看起来这么国际范儿。
但在直播间，大家发现，原来他们的风格也，十分非常接地气，不论是HR还是高管，并没有高高在上的感觉，而是真诚地和大家分享，hr还在直播间里画模板，教大家写简历。
所以，大家在弹幕上纷纷表示，被圈粉，想要更多了解这家企业。
对于年轻一代来说，和谁一起工作、理念是否一致、工作氛围是否开心，已经成为他们选择职业，时的重要参考依据。
在笑果文化专场，大家看到，原来这家公司从名人李诞，到普通员工都是脑洞奇大，直播过程中笑点不断，看直播的学生们也，被这种欢乐的氛围感染，在笑果文化的直播间里，弹幕纷纷都在刷“好想和他们一起工作啊”。
可以说，每个企业都有自己的，独特基因，不管是大公司还是，新秀公司，通过直播让大家看到企业最真实，和独特的一面。我觉得，没有比这更，好的企业宣传了。
解决毕业生的就业刚需
提前体验职场氛围
对毕业生来说，这场云招聘也解决，了他们的就业刚需。
欧莱雅就在直播中进行了，一场模拟面试。在这场面试中，有两位应届生直接拿到，了green pass。
从现场来看，这两位同学在面试，都展现了自信、自如的状态，有备而来，并各具特色。
比如，李同学对于实习、接触过的行业有着自己的，见解和洞察，他和面试官的全程对话，思维敏捷，无缝衔接，并且机智地在，陈述个人经历时，自然地传递出了自己，的价值观和对企业文化的认同感。
刘同学严谨的逻辑、清晰的叙述令包括我在内，的所有人眼前一亮。她具备清晰的职业，目标和长期规划，擅于总结、思考，丰富的校园实习，经历也很加分。
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刘同学(刘同学)与欧莱雅hr，模拟面试ing这也是云面试相较于线下(于线下，)面试的优势。
线下面试大都是单独面试，其余人员只能在门外等候，而快手采用云面试的方式，我们能够观摩他人面试，看到“人外有人”的同时，也吸取别人的成功经验，以弥补自己的不足，对毕业生来说，这是非常宝贵的经验。
又比如在快手专场直播中，一位“过来人”小哥哥也在线分享了自己当时，的面试经验：要心态平稳，不要紧张，尽快进入状态；简历上突出自己特点，引导面试官谈自身优势；快手注重综合能力，要把基础打牢。
所以，毕业生们可以就此在线通过弹幕，和高管交流，直观感受名企工作，环境和企业文化，提前体验职场氛围，这也有利于他们，之后快速融入职场，从“校园小白”变身真正的“职场人”。
其实，快手不仅仅办了这样颇有，雪中送炭意义的“云招聘”，今年年后，还特意上线了快手课堂的“停课不停学”专栏入口，推出了「职场第一课」，邀请来自各大名校的，kol分享自己的职场故事。
我想，这正是快手这次云招聘特别有，价值的地方。
快手已经不是当初，那个快手了
最开始听说快手做，校园云招聘时，有点出乎我的意料，感觉是八竿子打不着，的领域。
后来仔细和身边，朋友聊了聊，又看了一些报道才发现，作为国内头部直播平台，快手早已经不是，早先那个快手了。
比如只说教育领域，原来就已经有很多人自发在快手，上传相关视频，每个视频都有不少人，观看和学习。视频种类五花八门，美食、音乐、游戏、天文甚至物理、化学等知识，也有很多职业教育类视频，包括烹饪、种柑橘等等。
根据《2019快手教育，生态报告》，目前快手平台上的教育，类短视频累计高达2亿，日均播放总量超过22亿次。
这次快手举办云端招聘，也是完善自己教育布局，的一步，打通了从校园到职场，的最后一公里。
在我看来，这不是疫情时期，下的无奈选择，而是未来的发展趋势。
正如欧莱雅的HR所说，在疫情之前，他们的校招团队也一直在，致力于数字化转型，从2016年起就，开始尝试直播宣讲、线上招聘等。这次，他们更是作为第一批企业，第一时间加入了快手，的云招聘中。
过去我们毕业找工作，想了解一家公司，一般是通过公司官网、新闻报道、找学长学姐打听等等，而这些都是“二手信息”，只有到公司去面试时，才能真正地感受这家公司。
但是在快手平台上，直播拉近了学生和企业，的距离，可以跟着hr脚步去，体验办公区、食堂；可以看到员工们的，工作氛围；可以跟hr和，高管直接对话。
有了快手平台的技术赋能，企业能更高效地，释放信息和吸引人才；毕业生们能更直观地，了解企业，在和企业的互动中，做出自己的判断和选择。
在这个过程中，沟通时间、成本大大被压缩了，毕业生和企业的信息，不对称被大大缩减，招聘的效率更高。
这也是为什么我说云，招聘会变成一个未来的趋势。从这个意义上说，快手和领英的这次尝试，把直播应用于招聘，可以算是引领了一种新趋势(，新趋势)。
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