劳动合同试用期

成功识破签劳动合同陷阱，2016应届生入职必备手册！

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六月来临，即将毕业的同学们将走出校园，走进职场。2016应届生求职必备，这里面包含了签订劳动合同注意事项希望能给即将踏入职场的亲们带来一些帮助。

梦想很美好，现实很残酷。社会到处都是坑。宝贝们，仔细看好这篇文章，防身！

前言：

空白的合同我不签

进入公司工作，你必须要签劳动合同。如果公司拿一份空白的合同给你，让你签，你一定要拒绝。因为谁知道他会往上填什么呢。一定要反复看好你的劳动合同，确认无误后，你才能签。因为要知道，这可是你的“卖身契”。

此外，你到公司工作的一个月内，就应当订立书面劳动合同。

如果公司不和你订怎么办？

不用怕，因为如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当你每月支付二倍的工资。

超过一年没有订书面劳动合同，那好吧，那么就视为公司与你订了无固定期限的合同。

在此大家还是要记得及时和公司订合同，别歪想着什么二倍的工资。因为劳动合同可是保证你的利益的，马虎不得。

一、劳动合同至少应包含的内容（缺一不可，对照着合同一条一条对）

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期依法维权（签合同的时候大家要特别注意试用期，一要注意试用期的长度；二要注意试用期的工资，试用期工资是正式工资的百分之八十且不低于当地的最低工资标准，一分都不能少给！）

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、在公司干了一段时间后，我不想做了怎么办？公司不让我走怎么办？他敢不让你走？！

只要你提前三十天以书面形式（邮件啊，辞职信，短信等文字形式都可以），千万别口头。如果还在试用期内，只要提前三天告诉公司就可以了。试用期内离职，劳动法虽然没有规定一定要书面通知，但是5哥建议还是书面。口头的事情谁说得清楚呢。

四、想辞职但公司扣我工资？他想的美！

前面左转，拿着你的劳动合同去找公司所在的区域的劳动保障所，劳动纠察大队。政府会出面帮你解决纠纷的。千万不能忍。一定要保障自己的合法权益。

五、公司要扣我的身份证、让我给钱做担保？

公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。什么让你给押金啊，只要让你给钱交钱，拒绝❌。

六、公司要辞退我怎么办？

如果你有以下的情况的话，公司是可以合法解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

其他像如果你提供了假的学历、假的四六级证明给公司，被公司发现了，公司还是可以一毛钱都不用给合法辞退你。所以在这提醒，做人要诚实！！！

除以上情况的，用人单位是无过失性辞退，那么他需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，合同不是签完就OK的哈。

合同一式两份，单位盖好章后，记得自己收好自己那份。

此篇文章为初级内容保护自己还是足够了的。但是江湖险恶，要是遇上高级的问题，也不需要怕。第一找政府（劳动保障所、劳动纠察大队、工会），第二也可以给5哥留言，5哥会尽力帮助大家的。

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