股权三策：利与弊，你了解多少？
文/《股权合能》统筹人：吴志伟引言在现在这个高速发展的社会中，每天都有上万家新的企业诞...
引 言
在现在这个高速发展的社会中，每天都有上万家新的企业诞生。与此同时，也有上万家企业倒闭或者正走向倒闭的边缘。日复一日，年复一年，从未间断过。新旧血液不断在更新换代。
那么，大家有没有想过以下原因：
1、什么原因让某些企业能够存活如此之久？
2、他们又是用了什么方法完成呢？
【答案在于此】
很多企业老板，把企业发展到一定程度之后，最终还是不得不面对”股权“这两个字。毕竟这代表着企业上层建筑的屋顶。
试问一下：如果家里没有屋顶，那还能叫家吗？你还能待下去吗？难道你就不怕每天风吹日晒，毫不安全感吗？
经营企业也如此，所以，老板为了让员工，特别是优秀的员工能够待下去，能够继续经营好企业，”股权“的这个屋顶是不得不建起来的。
接下来我们就为老板们，科普一下股权的三策：
在现在这个高速发展的社会中，每天都有上万家新的企业诞生。与此同时，也有上万家企业倒闭或者正走向倒闭的边缘。日复一日，年复一年，从未间断过。新旧血液不断在更新换代。
那么，大家有没有想过以下原因：
1、什么原因让某些企业能够存活如此之久？
2、他们又是用了什么方法完成呢？
【答案在于此】
很多企业老板，把企业发展到一定程度之后，最终还是不得不面对”股权“这两个字。毕竟这代表着企业上层建筑的屋顶。
试问一下：如果家里没有屋顶，那还能叫家吗？你还能待下去吗？难道你就不怕每天风吹日晒，毫不安全感吗？
经营企业也如此，所以，老板为了让员工，特别是优秀的员工能够待下去，能够继续经营好企业，”股权“的这个屋顶是不得不建起来的。
接下来我们就为老板们，科普一下股权的三策：
1
下策：送
下策：送
有一老板，做了企业几年、几十年之后，感觉到当初一起打拼的员工，都已经不在状态了。心，也是若隐若现！和其他老板交流之后，发现原来股权能够让员工找回当初的热情。于是，大脑一热，没有经过详细的战略规划，就傻乎乎的把”股“送出去了。
结果可想而知，覆水难收！
2
中策：借
第二位老板看到第一个老板的经历之后，就慎重起来了，他也知道股权能够产生巨大的魅力，不过这是一把双刃剑，不能说送就送的。于是，采取了折中的方法：借。中策：借
员工想得到股，但没有资金、没有技术，老板又想留住他们，于是就双方共识，就这样借出去了。
你们懂什么叫”刘备借荆州“吗？
3
上策：买
有了前两个老板的借鉴之后，第三个老板学聪明了！他也知道想从员工这里得到什么？想得到员工的心：责任之心、奉献之心、共同经营之心。上策：买
天下没有免费的午餐，员工想得到我的股，就必须掏钱、掏技术、资源来买。只有前期的付出，才能用心的去经营。从中，我也能筛选出一批真正想合作共赢的优秀伙伴。
这就是所谓的：得人心者，得天下！
股权激励能给企业带来什么？
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