干脆面都涨价了 你的工资呢

“物价一直在涨，工资却没跟着涨，不断增长的只有加班时间”这是不少上班族近两年来的切身感受，作为薪资“夹心...





“物价一直在涨，工资却没跟着涨，不断增长的只有加班时间”



这是不少上班族近两年来的切身感受，作为薪资“夹心层”，据不完全调查，半成以上上班族去年薪资没有涨幅，超过三成上班族2-3年薪资没有变化。面对不断上涨的房价与物价水平，涨薪期望似乎没有那么容易达成。为此，不少公司开始调整上班工作时间以此来弥补薪资涨幅过小带来的落差，例如亚马逊宣布，公司正在对技术团队部分员工实验每周工作30小时计划。这些员工依然享有全职员工福利，不过薪酬会是以前的75%，剩下的时间可以随意安排。



@CBD农民工小白，“连干脆面都涨价了，工资却有快三年基本没涨幅，房租比一开始翻了近80%，物价上涨后购买力明显不如以前，还没到月末就手头吃紧，只好用信用卡刷卡购物。”据求职关键影响因素统计，企业长年不涨工资、没有年终奖等都是促使员工跳槽的主要诱因。据不分地域的调研反馈结果显示，超三成上班族2-3年薪资没有涨幅，去年有半成以上的上班族没涨工资，近九成受访者期望2016年薪酬有20%以上的涨幅。一线基层岗位的底薪由于近两年最低工资陆续上调，涨薪情况相对较明显，白领阶层收入相反成为了涨薪“夹心层”。同时，企业的涨薪涨幅会首先侧重带来利润的核心员工。



那么，如果薪资不能有期望中的涨幅，拥有更多的非工作时间你愿意么？根据UpWork去年所做的调查，有75%的全职工作人员表示希望他们可以控制自己的工作时间，哪怕这意味着他们和雇主之间的关系会变为暂时或是根本没有，但根据工作时间比例减少薪酬就不在受访者的期望中。



用按时间比例减少薪酬来换取减少工作时间，这等于是让最高产的员工买下自己的自由时间，然后自行弥补少了的薪酬。”对于某些员工来说，这就是他们梦寐以求的“津贴”，对另外一些员工而言，买下自己自由时间的价格太高，还不如全职赚取薪酬来得更为划算。

干脆面都涨价了，你的工资呢？减少工作时间并降低部分薪酬待遇你又愿意么？

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