猎头用眼or用心看简历是怎样不同的体验（视频+点评）

1983年和1984年，2000人竞聘，一名保安，一名拖拉机销售员和一名“龙与地下城”棋牌游戏设计者脱颖而出，成为炙手可热的交易员。...

最近这个台湾走心广告红遍朋友圈，还没来得及看过视频的朋友们，可以先来一起品味一下：

我自己看了蛮震撼的，联想到我们猎头行业，有这样的一些小感慨：一、永远不要做假设如果我们每天简历的筛选停留在评估判断中，我们很容易错过那些looks wrong but right的人。最好的办法，是去打一个电话，甚至去见个面，真实地用心灵去感受这个人。

这样的例子屡见不鲜。正如《最佳猎头的秘密》一书中所提到的故事：1983年和1984年，当年的美国金融界传奇人物，丹尼斯和埃克哈特公开招聘“交易员”，应聘者多达2000多人。令人意想不到的是，最后，一名保安，一名拖拉机销售员和一名“龙与地下城”棋牌游戏设计者脱颖而出，成为炙手可热的交易员。在80年代末创造了1.5亿美金的利润额，远超当时的交易员股市平均水平。

试想如果他们招人时，当年如果也是这样带着评估判断去看简历的话，这些人可能就会因此与他们失之交臂。二、猎头公司自己招人时的反思

片中的管理层知道这些故事后，他们开始有新的认识。

让我联想到我们自己的猎头公司老板和leader，在招自己的顾问时，是否也可以海乃百川，而不是一定要求之前做过猎头或者本科学历之类。

往往跨界人才会带来不一样的惊喜。

三、职业生涯规划的启示

虽说这是个励志片，可是现实生活中还是有很多人，会根据你的履历来做第一印象的，这个无法避免。

有时候跳槽太频繁，确实也容易丢失自己的个人职业机会。

那么，也对我们有个小的警示：我们猎头顾问朋友们，在做职业生涯规划时，没有明确理由的情况下，请不要随意去换工作。不会游泳，换了游泳池也是没有用的。我们要珍惜自己的羽毛，对自己的职业生涯有更多把握，让自己的职业生涯升值。