与猎头交个朋友，何乐而不为？

随着经济的不断发展，随之而来的是企业对人才的需求不断增长，在我们之中，有的也许接触过猎头公司，也有的尚未...

随着经济的不断发展，企业对人才的需求也正在不断增长，在我们之中，有的也许接触过猎头公司，有的尚未接触过，有些人会用一种开放的心态与猎头公司保持着良好的关系，也有些人持有抵触心理，不愿意猎头公司找上自己。这些都非常正常的，有的人是因为性格原因，有的人是对猎头这个行业并不了解，还有些是因为猎头顾问水平的因素。那么，人才与猎头之间到底是怎样一种关系呢?下面，韬才资深猎头顾问结合多年的从业所感、所想与大家分享一下：

猎头招聘与一般的企业招聘、中介服务、网站招聘有着很大的不同，猎头顾问所追逐的目标是高学历、高职位、高经验、高价位为一体的人才，所猎寻的那些受过教育程度高、实战经验丰富、业绩表现出色的专业技能人才或是企业管理人才。

猎头公司还必须建立良好的人脉关系和广泛的人才积累，在日常的活动中猎头顾问要比一般人更注重人才信息的收集和整理，或通过参加活动、名片交换、行业调查等各种手段获取高级人才的信息。当你达到一定的资历或有一定职位时，即使你没见过猎头，他们也会自动找上门来，你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了，这是你的同事们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。所以当猎头顾问找到你时不必吃惊，你多多少少也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。

在出席一些宴会或是交流会场遇到猎头顾问时，您可以有意结识一下，但又要表现的不卑不亢，因为，通常资深猎头顾问都是交流与沟通的高手，你可以以平常的心态和他交朋友，了解他的专长、性格，同时把自己的特长、经历在“不经意”间告诉对方，如果遇到不熟悉的猎头顾问，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息，否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧，一点口风都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时，他会感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息从你这儿得不到，从别人那儿早晚会知道。此外，还有一点很重要，在与猎头交往过程中，对于行业上的问题，可以根据自己的经验进行分析与客观的评价，但不要说竞争者的坏话，如果猎头对于敏感问题过于追究，你可以婉言拒绝。

此外，猎头顾问会通过各种渠道找到你，不必知道他是如何获取你的信息的，若你很满意目前的职位，对找上门的猎头提供的职位没有丝毫的兴趣，那么你也要认真礼貌地对待猎头，俗话说，三十年河东三十年河西，多一个朋友多一条路，更何况谁没有一个跳槽的时候，并且猎头通常具备广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你策划职业生涯，帮你拓展人脉资源，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。如果你刚好不满意目前的职位，对猎头提供的机会十分感兴趣，那么你也不要表现得过于急切，要不卑不亢，否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。

人才与猎头顾问保持了良性循环的关系，可能会让你们彼此获得这件事情本身价值以外的东西。首先，猎头公司能够让人才寻到最适合自己的工作平台，往往很多事情都是当局者迷，有些人才并不能正确的了解自己的能力，也不清楚到底自己适合什么样的岗位，在此岗位是否能够真正的实现自己的价值，可能身在其职但是并不合适也浑然不知，这些辛苦多久也只是在做无用功，不利于自己的发展。而猎头合作的企业数不胜数，专业的经验也可以为其选择最适合人才的岗位，其所有的人才举荐都属于人力资源的优化配置。其次，猎头公司都是经验丰富的资深专家却不对个人收取费用，没错，很多时候我们总觉得任何事情都是存在金钱交易的，但是像猎头这样高端的引导对于人才却是免费。这并不奇怪，猎头公司是常年和企业合作的，并且其也都是资深的专家，发现的挖掘的都是确实有能力之人，所以免费的服务都是给有实力的人准备的。最后，猎头公司虽长期与各大企业有密切的联系，但是对于人才的人事变动都是严格保密的，很多时候高管的人事改动往往对企业的影响都比较大，为了避免不必要的麻烦。猎头对于人事的变动都是严格保密的，这样便均衡了所有人的利益。

猎头公司对企业而言是一个市场发展的服务者，对于人才来说更是一个指引你前行的最好选择。那么，与猎头交个朋友，何乐而不为呢?