猎头之所以会存在，原因在这里

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猎头表面上只是企业与人才之间的桥梁，简单的中介，其实不然，真正的猎头顾问至少肩负三重身份：一是职业分析师，二是职业规划师，三是职业代言人。对目前职业进行分析，对未来5年、10年乃至20年的职业进行规划！从而促使了人才的健康成长与成熟，避免走弯路。

对于高端人才来讲，过多的面对面与企业谈自己的职位、薪资、福利等细节问题，都会有失身份，而且很不方便，正所谓，八台大轿抬进门的自然是身价倍争！所以猎头公司成为资深人士的最佳选择。

人只要不放弃追求，就会有新的高度！猎头对每一位候选人都是一次委托，多次推荐，终身免费服务的，积极维护与保障企业、候选人的双方利益，整个求职过程都是严格保密的！所谓未雨绸缪，对于高端人才来说，与正规的猎头公司合作并保持联系，都将是有益而无害的！

1

帮企业规避风险

因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，既失身份，也违道义，所以通过中介猎头公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。

2

防止项目流产

企业能与猎头合作，不是此人选稀少比较难找，就是时间紧迫，急着优秀人才带领项目，那么这时候猎头就能够做到雪中送炭，及时的为企业推荐到合适的人选，持续了企业的必然发展，创造了可能流失的价值，避免企业损失。

3

数量等于质量

一个优秀的猎头，会帮助企业做一个适合企业的留人方案，并且其本身会有一定的人选备用，以防止意外出现，会为企业做最好的规划和人才储备。

4

为企业省支节流

在企业与猎头合作的过程中，虽然貌似看起来是猎头在收取企业的费用，实则猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头的费用，也足以证明了猎头存在的必然性。

现代企业成长最快的当属智慧型企业，一个好主意就会带动公司快速发展，而这些知识、主意在哪里？答案就在企业员工的脑子里。公司可以占用员工的劳动和时间，但却不能完全占用他们的脑子。而一旦一个优秀人才离去，他的智慧也就随之而去。正因如此，企业视人才为重中之重，有的企业为谋得干才，不惜重金挖、抢人才，于是乎，有了各种猎头公司的生存必需。总之，企业的竞争是人才的竞争，只有拥有人才的队伍才能创造奇迹！所谓成功都是站在巨人的肩膀上，有实力求变的企业就会选择猎头，缩短成长道路，合作共赢。

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