新视野 新模式 如何通过院企合作降低人才流失？
如何通过创新合作模式，通过院企合作让畜牧行业能够吸引人、留住人，降低人才流失损失，达到企业与畜牧院校双赢，为推动畜牧行业的发展做出应有的贡献。我们以四川农业大学动物科技学院（以下简称川农动科院）为例，抛砖引玉，期望给行业带去更多启示和思考。...
12月20日下午，四川农业大学动物科技学院举行了2015“学生职业能力提升与院企合作”学生工作新视野座谈交流会。来自广东海大集团、普爱饲料集团、巨星集团、通威股份、特驱集团、天兆畜牧、青岛根源生物集团、嘉吉饲料、成都大帝汉克生物科技有限公司共9家企业的副总裁、人力资源总监等20余位领导参加会议，分享、交流、反馈畜牧人才培养和院企合作方面的意见与建议，共商院企合作新模式。
近年来，农牧行业越来越面临人才流失损失加大的压力。如何通过创新合作模式，通过院企合作让畜牧行业能够吸引人、留住人，降低人才流失损失，达到企业与畜牧院校双赢，为推动畜牧行业的发展做出应有的贡献。我们以四川农业大学动物科技学院（以下简称川农动科院）为例，抛砖引玉，期望给行业带去更多启示和思考。
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“城镇比例、女生比例都呈现上升趋势，行业内就业比例偏低”
为什么现在企业招人成本越来越高，招人越来越难？
川农动科院的一组数据展示，近年来，所招的新生中，来自城镇的生源越来越多，并已超过了农村。另外一组数据显示，从2009年到2015年，女生比例呈现上升趋势，从33%增长到如今的49%。而在毕业生就业方面，2015年行业内就业所占比例为36.9%。这就意味着，川农动科院仅仅有三分之一的学生会选择进入畜牧行业工作，对于畜牧企业而言，明显是“僧多粥少”，导致近年来人才难得，企业人才压力、人才成本越来越高。
从就业本身而言，城镇学生和女生比例高，对就业影响不大。但放在畜牧这个传统行业里，尤其是需要吃苦耐劳精神的这样一个行业里，这样的情况值得深思。放在大的社会背景下，现在的90后一代，尤其是来自城镇的90后一代，家庭条件都比较优越，很多人毕业后会考虑考研、进入机关事业单位、跨行业就业，有的甚至不就业。
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“关注女学生将成为一个常态话题”
一直以来，企业，尤其是农牧企业在用人上有着明显的性别偏好——更喜欢用男性。然而现在摆在我们面前的客观现实就是，女学生的比例越来越高，据四川农业大学动科院李建强书记介绍，在川农，整个学校来说女生比例已经超过男生，而放眼在整个畜牧院校，女生的比例也在逐年上升，并出现赶超男生的趋势。
其实在行业中，优秀女性非常多，新希望六和集团联席董事长陈春花就是其中的杰出代表。成都大帝汉克生物科技有限公司亦是一家有着明显“女性”标签的企业——在企业骨干和管理者中，女性所占的比例超过了60%。
事实证明，女性在社会发展中所起的作用越来越大，在畜牧行业亦是如此。因此，必须要从学校开始，思考女性的职场培养。参加会议的成都大帝汉克生物科技有限公司总经理助理赵剑萍就提议，以大帝汉克为例，为川农动科院的学生举办系列交流活动，探讨女性如何有效处理与工作、与家庭关系，受到与会川农动科院领导和老师的一致欢迎。
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“企业导师+顶岗实习，让学生与企业的关系更紧密”
和企业合办“企业班”，在现在的畜牧院校中十分常见，动科院也是如此，目前合作的企业有通威集团、巨星集团、特驱集团、双胞胎集团、正大集团。除了“企业班”外，通威集团、天兆集团、嘉吉集团、海大集团、根源集团通过赞助学生活动与学院，与学生建立密切联系，另外在学院设立的奖学金有普爱奖学金、渴望奖学金、海大奖学金、天兆奖学金、溢多利奖学金、大帝汉克奖学金，学院与企业共建社会实践、就业实践基地180余家。
大帝汉克奖学金等奖学金在当晚举行的动科院2015年度表彰暨迎新晚会上颁发
巨星集团人力资源经理张逢春结合“巨星班”，在会上分享了企业如何做好企业导师的思考。四川农业大学招生就业处副处长杜彬认为，学生可以从大二开始根据情况来选导师，与企业导师进行一对一联系，学生在企业里面做事，做得好的学生可以得到晋升。学校里的导师是理论导师，企业导师是实践导师，学生通过与企业导师，既能够理论联系实际，又可以彻底了解企业的文化、背景，与企业建立更紧密的关系。
建立企业导师，对于学生而言，增加了对企业的了解，使得选择更具针对性。对于企业而言，对学生更加了解，使其更早地参与到企业的科研、管理过程中，及早地适应企业环境和发展，对于企业和学生而言，以双赢的选择，极大了提升了人才的质量，有效避免人才流失。
来自川农动科院水产专业严太明教授在会上分享到，水产专业学生大三顶岗实习半年，如果将顶岗实习和企业导师结合起来，以实习的名义，多岗锻炼，以此对企业岗位、标准、对自己的专业学习有更深入的理解，发过来促进他们的学习，使目的性和针对性更强。
从目前来看，学校的教育还是基础教育，尽量拓宽学生的知识面，打好基础。四川农业大学动科院的人才培养主要是三个方向：学术性、应用型和复合型。与会企业代表纷纷谈到，川农大毕业生踏实勤奋、适应快，为企业做出了积极贡献，每年都希望能够尽可能多招川农大毕业生。
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“人才招聘，企业要早行动，早宣传”
海大集团史美琪经理感觉到四川农业大学招人很困难，毕业生人数少，企业宣讲时参加的人更少。
如何吸引更多的学生来到招聘现场和企业宣讲现场？这是摆在所有招聘企业面前的共同难题。以川农动科院为例，每一届毕业生不过2-300人，而来到学校招聘的集中在10月份，以每天3家为例，一个月下来就是90家，学生开始还有热情，随着时间的推移，热情渐减。杜彬副处长、李建强书记建议招聘单位在人才招聘方面要早规划、早实施、早宣传，让企业招聘赢在起跑线上。
在人才招聘过程中，待遇是最敏感、也是最重要的话题，企业无法回避。青岛根源生物集团人力资源总监孙志刚期望学校和学院在教育上要引导学生，不要过分的强调待遇，要看企业的平台以及企业能够给学生带来怎样的发展路径。
链接：四川农业大学动物科学学院学生基本情况
学院现有在校本科生1293人，研究生314人，其中硕士研究生278人，博士研究生36人，招生层次为一本，国家特色专业动物科学有学生819人，国家特色专业草业科学有学生205人，省级特色专业水产养殖有学生244人。
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