蒲公英公益筹资 影响有影响力的女性

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蒲公英领导力研究院于2014年1月创设，至今已成功举办六期女性领导力共建计划，吸引了来自政府、大学、医院、科研机构、社会组织和企业等不同领域的近300名优秀女性参加。这里不仅是一个培训班，更是一个菁英女性了解信任、互相学习和互助共建的平台。



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从成立之初就有人问，为什么要提出女性领导力，领导力存在性别差异吗？这个问题在学术上有不同理解，也许这个差异只是现阶段性别发展不平等的产物，但对女性发展的黄金期却产生着巨大影响。 30-45岁是女性发展的关键期，也是家庭建设的关键期，如何帮助大家打开视野、建立自信、减轻压力、重视影响力的提升，不让女性在迷茫中度过人生的黄金期，成为蒲公英发展的使命。



从最初单纯的培训公益计划，到现在的领导力共建计划，从一个人的努力，到开发班委成长计划，调动全体同学参与建设，我们的课堂更加丰富，领导力学习逐渐蜕变成有团建活动、班建任务和传承贡献的共建基地，“一样的公益、共建的视角”，共建成为蒲公英发展的基石和种子们成长风险的亮点，越奉献越收获，越打开越成长，成为蒲公英文化。





未来三年，蒲公英领导力研究院计划开发定制课程体系、管理信息系统和小蒲女性线上微课堂，举办蒲公英女性调研与女性领导力论坛，制订蒲公英国际交流与访问学者计划、蒲公英进校园计划，发行蒲公英出版物。

甘斌，从事人力资源开发和领导力研究20年。她发现，国内30-45岁的知识女性都被工作和家庭的双重压力所困扰，正处于事业爬坡期和孩子养育期的她们经常感到焦虑不安、力不从心。一方面，这与性别不平等的现实有关，另一方面，也与缺乏女性领导力的培养和锻炼有关，其中不乏勤奋优秀、积极上进者，但往往不太懂得如何与上下级和谐相处、如何带领团队实现目标……这些问题，可能对于每一个职业女性而言都并不陌生，但在面临两难取舍之时，往往选择了妥协、退缩或者逃避。

10年前，甘斌老师敏锐果敢地开启了女性领导力研究的历程，她希望能以独特的女性视角找到普遍问题背后隐藏的共性原因，并提供行之有效的解决方案。经过多年的努力，于2014年1月正式成立了蒲公英领导力研究院。3年来，共举办6期蒲公英女性领导力计划，培养了近300名女性。





冠名“xxxx蒲公英女性领导力共建计划”一年，企业名称将出现在当年所有蒲公英宣传的地方；在蒲公英大型活动中专门设计捐赠仪式环节并获得展位；企业中层女性的佼佼者可优先参加一期蒲公英培训课程；组织蒲公英优秀导师，为企业量身设计培训课程或沙龙；在蒲公英大型活动上进行企业理念宣讲，制作带有企业和蒲公英领导力研究院logo的丝巾、帽子、体恤等，并在活动中使用；教材封底或封面上印有企业LOGO和理念，教材内页可介绍企业相关产品；视赞助金额，企业建议合作的方式，确定回报条件。

如果您愿意为蒲公英计划尽一份力，并接受我们相应的回报，请联系我们：dwli@ihrd.org.cn

DWLI是谁

蒲公英女性领导力研究院（DWLI）创建于2014年1月，是由九三学社北京市委妇委会发起，北京宜和书苑管理顾问有限公司承办的女性领导力研究与培养机构。

理念——影响有影响力的女性

宗旨——激发优秀女性追求更高发展

使命——推动女性更积极地影响社会

定位——成为女性领导者成长的摇篮

在创建至今的三年里，蒲公英女性领导力计划已举办六期，蒲公英计划以其独特的模式吸引并培养了293名优秀女性，她们是政府中坚、科研学术大咖、创业先锋。启智·解惑·结友，蒲公英与您同行！素材提供：公益筹资组 / 图文编辑：公微与产品开发组

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