德国新闻 这锅都能甩给中国人？柏林公司内部邮件涉歧视，误发给应聘者本人

近日，一名阿拉伯青年将柏林某知名建筑公司发给自己的应聘回邮截图公开在了Facebook上，配文“能收到的最糟糕的拒信”。这封邮件本身非常简短：“麻烦不要阿拉伯人。”

这显然是公司内部人员，的往来邮件，手抖发给了应聘者本人。该事件在社交媒体上引发，了大量关注：公司的名字和相关人员，姓名都被网民搜查出来并公开，谷歌搜索上也多了，许多负面评价。比如，“种族主义者，显然基于血统原因不，想雇用阿拉伯人，绝不推荐！”

在德国，被打上种族歧视的标签可是，大麻烦。这家建筑公司于是连忙发表，声明解释称，“很遗憾在这一事件中，由于语言简略和缺乏，背景补充而产生了误解。”该公司表示，这名青年的应聘申请其实被意外，分配给了一个正在进行的中国项目的招聘hr，但该项目的应聘前提是“拥有良好的中文技能，和中国项目经验”。因此，是因为申请人不符合，岗位需求，HR才附以“简略评价”将该申请发回秘书处的！

这个说法一听就很难站得住脚：谁说阿拉伯人，就一定不会中文？而柏林当地的“反歧视网络”ADNB发言人也表示：“从我们的角度来看，这是借口，我们认为它不可信。”该网络为受到歧视或感觉，受到歧视的人们提供建议和支持,并建议受影响者提起诉讼：“这是很好的、非常具体的证据，在书面上体现歧视是，非常罕见的。”

这一案例自然，是相当典型的，但通常情况下，歧视其实是很难被证明的，大多数公司并不会，给出拒绝的理由。ADNB的工作人员介绍称，如果感觉受到了歧视，起诉期限是两个月：“当你提起诉讼时，你必须提交有力的证据，然后对方也必须，证明自己没有歧视。但如果没有证明，这类案件往往会陷入困境。”

德国究竟有多少人在劳动力市场或工作场所受到歧视，有多少人打官司打赢了？目前没有具备代表性，的相关数据。联邦反歧视局发言人，sebastian Bickerich对此作了解释，他表示，并非所有法院判决，结果都会被公开，尤其是在案件不大，的情况下。“此外，许多针对劳动力市场歧视的诉讼最终，以和解告终。”

尽管如此，他还是可以肯定一点：“不幸的是，在德国，就业市场上的歧视非常，普遍。”根据调查，有一半雇员都曾，在工作中受到过歧视。

柏林这家建筑公司宣布的最新进展是，他们已经与该阿拉伯，青年联系并道了歉，而该青年不仅接受了道歉，还同意去该公司参加面试。该青年并未对德国媒体透露当下，的心情和想法，或许这又是一个和稀泥，的结尾。正如Bickerich所说：“在国际层面上，德国绝对已经过时了。不幸的是，这对德国而言将会是一个极其，漫长的过程。”

（欧洲时报德国版关梦觉，综合报道，转载请注明公众号，germanreport）

………………………………………

【道德经(GermanReport)】秉持“以报道德国经典，成报道德国经典”这一宗旨，立足德国，辐射全欧，服务华人，是德国有关新闻资讯，的主要微信号。

    关注 道德经