【小金教学】第十一讲—对应聘者进行初步筛选

【小金教学】第十一讲—对应聘者进行初步筛选...

【学习目标】

通过学习，了解鄙视的适用范围和特点；掌握对应聘者进行初步筛选的方法，如笔试、筛选简历和筛选申请表。

【知识要求】

一、笔试的适用范围

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等，专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力。

二、笔试的特点

笔试的优点是由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时成绩评定也比较客观，且容易保存笔试试题。

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度，品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充，一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

【能力要求】

一、筛选简历的方法

应聘监理师应聘者自带的个人介绍材料。对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为建立的筛选涉及很多方面的问题。

1、分析简历结构

2、审查简历的客观内容

3、判断是否符合岗位技术和经验要求

4、审查简历中的逻辑性

5、对简历的整体印象

二、筛选申请表的方法

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方如下：

1、判断应聘者的态度

2、关注与职业相关的问题

3、注明可疑之处三、笔试方法的应用

由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，单位不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法对得到关于单位的更为全面的信息，因此需要通过其他的选择方法使单位与个人各自得到所需要的信息，以便单位进行录用决策，个人进行是否加入单位的决策。笔试就是选择的方法之一。

提高笔试的有效性应注意以下几个问题：

1、命题是否恰当

2、确定评阅计分规则

3、阅卷及成绩复核

第十一讲的内容就分享到这里，下一讲的内容是： 面试的组织与实施  欢迎关注

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