零基础报考人力资源管理师要不要报班呢？

零基础报考人力资源管理师要不要报班呢？...







距离人力资源管理师考试还有5个月左右的时间，你究竟该为人力资源管理师备考做些什么？

很简单，第一步，你应该先了解人力备考的误区在哪里？

这是很多考生在考前2个月左右才意识到的问题，可到了考前2个月，有准备的考生都在冲刺了，你还在犹豫是不是要听课，上不上培训班。这会大大影响考生们的复习效率。

那么从今天开始，我将会按照复习备考规律，来给大家分阶段介绍人力资源管理师相关备考的情况。

今天小编就是要给大家澄清一下关于人力资源管理师考试备考过程中可能遇到的误区，让大家能够以正确的姿势进行复习。

人力资源管理师属于什么考试？

人力资源管理师考试在考试学的范畴里属于标准参照型考试，即以既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所确定的标准作比较，达到标准即为合格，与考生总人数无关。高考、公务员录用等属于选拔性考试和考试总人数相关，要尽量将分数考高一些才能被选拔上。所以标准参照型备考的目标是通过，不以拿高分为目的。

一定要报个培训班才能通过考试吗？

我们都知道，参加人力资源管理师考试的人群包括学习人力资源管理师相关专业或从事与行政、HR相关行业的人群，也有可能是对人力资源感兴趣或者想从事相关行业的人群。尽管人力资源管理师在我们国家算是一个时间比较长的专业，仍然有很多人可能并没有系统的学习过人力资源管理师的知识。所以如果你已经有一定的人力资源专业基础，其实不一定非要报系统精讲那一类的培训班，可以直接报一个以考试通过为目的考前冲刺类型的班，这样既经济又针对性强；如果你没有系统的HR相关知识，建议还是报一个培训班来听课，尤其是针对一二级学员，一二级考试会涉及三级的内容，如果你没有系统过人力资源相关知识，报考一二级是非常吃力的。

如果你说我是没有基础，还没有什么钱的学生党，我想自学，该怎么办？

现在的培训班动辄一两千元，很多学生承受不起，没关系，鸭题榜app将线下的培训课程搬到了APP上，同时又进行了升级，6大模块+基础知识教材重点课程全套仅需95元！

课程介绍：

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