考点解析 人力资源管理师基础知识考试及内容体系全面解析
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基础知识考试分析
基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减
四级30分，三级20分，二级10分，一级不考
题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。
专业技能试卷以及2级考生的写论文都不考基础知识。
基础知识共五章内容，二级试卷平均每章2个题，共10个题。
一般单选6题，多选4题
三级试卷平均每章4个题，共20个题
一般单选12题，多选8题
考题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。
授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点。
基础知识内容体系
第1 章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第2 章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第3 章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第4章 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第5章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
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