这家公司福利超好，平台超广，成长空间超级大——「2018喜爱雇主说」

浪潮看重价值观+创造力，开放包容的企业文化，可以让每个员工都实现自我价值，活出生命的精彩。...





引言

2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。

浪潮看重价值观+创造力，开放包容的企业文化，可以让每个员工都实现自我价值，活出生命的精彩。

实现2025战略，浪潮需要你

浪潮作为国内领先的云计算大数据服务商，每年的大学生需求量在1000多名，90%为研发和技术岗位，其中10%为当前风口浪尖的技术需求，包括人工智能、区块链、智慧医疗等等领域。浪潮最看重员工什么？

浪潮最看重员工的价值观和创造力，我们寻找价值观匹配的人和创造性解决问题的人。这两者从对求职者的业务素质、能力素质和基本学业知识技能几个点上来考量。浪潮如何助力员工发展

建立1年3年5年员工发展和关怀计划。毕业生刚进入浪潮之后的第一年主题词是“蜕变”。由一名师傅作为引路人、教练和政委的角色，从职业辅导、能力辅导和心理辅导三方面对新人进行培养，帮助员工社会化的转型，适应浪潮。

第二阶段3年的主题词是“成才”。该阶段的员工已经成为了该领域的骨干，浪潮专门设置了青年成长奖励基金，获得奖励的青年精英，可以获得职级快速晋升、住房借款、股权等激励。

第三个阶段的主题词是“跨越”。鼓励员工走出舒适区，提供管理者转身计划，帮助员工挑战能力边界。本文为前程无忧51job原创。

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