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我们邀请典范雇主推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。...







几乎所有行业正在经历一场由技术带来的无情变革，当机器人能够自我学习，人类将如何自处？

我们邀请典范雇主推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。

推荐人：

Arlene Wu——山特维克大中华区薪资经理

推荐理由：

作为一名专业的HR，不仅要做好本职工作，也需要关注整体趋势和最新动态。通过书籍来扩充眼界、扩展思维，这样有助于我们从宏观角度提出更有价值的人力资源解决方案。高尔基曾说：“书籍鼓舞了我的智慧和心灵！”以此与喜爱读书的你共勉。

推荐人：

李铮——汤森路透人力资源经理

推荐理由：

一个4岁的小孩子平均每天会问300多个问题，而今天，你提出问题了吗？（今天中午吃什么这样的问题除外。） 那么，谁扼杀了我们的提问的欲望和动力？当技术被用于储存答案，探询能力也许是我们人类最后的杀手锏。本书娓娓道来的小故事展现了商业领袖、创新者、科学家、教育家、发明家和艺术家具备的重要特质——提出美丽问题的能力。在被提问的力量深深震撼的同时，我不禁开始思索我们怎样才有可能寻回失落的探询能力，让提问的精神回归。

我们都渴望答案， 但首先要学会提问！推荐人：

李建兵——汤森路透研发总监

推荐理由：

变化是每时每刻都在发生的, 而当今的世界变化越来越快。具备“读懂世间的变化”和应对各种变化的能力，是个人和事业成功与否的关键因素。推荐人：

李黎——汤森路透 基本面亚洲数据资讯总监

推荐理由：

人生不如意十常八九。重大挫折面前，如何复原，重新找回让自己幸福快乐的能力？这本书有理论、有方法、有事例，是一本既实用又温暖的复原力修炼指南。

「2017典范驾到」

专访——张淼

AkzoNobel 阿克苏诺贝尔

全球业务服务北亚区总监

推荐人：

Vivian Mo——屈臣氏中国 HR Controller-L&D

推荐理由：

这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。作者强调人应该发现优势、发挥优势，而不是改善劣势，正如苏格拉底的“认识自己，方能认识人生”，以及老子的“知人者智，自知者明”。 此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，读后让人感到豁然开朗。

推荐人：

Tracy Li ——励展博览集团 HRAVP, 人力资源部助理副总裁

推荐理由：

《正念的奇迹》这本书向我们很好地诠释了一个理念：“提倡正念的生活，活在当下，专注当下。不念过去，不惧未来，专注于此时此刻。”而这种理念，也是许多职场人需要的。



推荐人：

甄荣辉——前程无忧CEO

推荐理由：

F1是一项非常危险的运动，不仅是因为时速会超过300公里，更大的挑战是转弯时感受到巨大的离心力，我受到的最大推力接近我体重的4倍，而且在这个压力和速度下，要准确地控制赛车的轨迹，如弯心点的差距少于一米，稍有不慎就会漂出赛道，让人非常紧张，甚至恐怖。但是“超越极限”是一种巨大的诱惑也是一项巨大的荣誉，让人着迷乃至上瘾。

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