关爱村医，提高待遇和收入，这些样本可以参考

期待出现更多关爱村医待遇和收入的样本。...





近日，从山东省青岛市卫生部门获悉，近年来，青岛市通过提高乡村医生待遇、完善人才引进机制、改善农村医疗环境等措施，大力推进乡村医生管理工作，在高校定向免费培养乡村医生等方面取得了新突破，村医待遇和收入明显提升。

我们可以看到本次青岛的做法有很多可圈可点之处：

• 一是提高在岗乡村医生基本收入标准，将基本公共卫生筹资标准提高至54元/年/人，并按照工作绩效的48%拨付到村卫生室；

• 二是将村卫生室一般诊疗费支付标准提高为10元/次，个人自负比例保持不变；

• 三是鼓励有条件的区市提高区域内基本药物补助标准，最高的村卫生室达2.8万/年，最低的村卫生室达9000元/年；

• 四是推行村卫生室医疗责任险和运行补助等措施，全市80%的村卫生室投入医疗责任险，最高保额可达120万元；

• 五是部分条件较好的区市通过资金补助形式，为乡村医生购买养老保险；

• 六是将符合条件的老年乡村医生生活补助纳入财政给予保障；

• 七是实施“区市管镇聘村用”机制，区市设立乡村医生人才库，实行统一管理、统筹安排；

• 八是镇街卫生院与定向委托培养的医学毕业生签订劳动合同，享受与现有职工同等待遇；

• 九是开展乡村医生定向免费医学生培养。

青岛通过一系列政策、措施，让该市在岗乡村医生收入有了大幅度提高，人均收入增加近万元，已经远远高于当地农村居民年均纯收入，部分区市乡村医生年均收入已经高于镇街卫生院在编职工收入，同时使乡村医生队伍建设整体水平得到了全面提升。

另外健康报5月23日曾报道，云南省临沧市临翔区卫生部门对乡村医生推出三类定额补助，进行三类区分管理。

结合此次山东青岛明显提高乡村医生待遇，以及之前安徽六安、宁夏、福建等地对于乡村医生养老及收入的一些保障性政策，着实让乡村医生看到了希望。

在此，笔者期待出现更多的“关爱村医待遇和收入样本”，并广泛通过主流媒体、电视台及新媒体予以宣传，放大样本效应。

同时，建议各地各级政府及卫生计生部门要把提升乡村医生待遇和收入这项工作当作民生工程、为民办实事工程、实施乡村振兴战略的一项重要内容提到议事日程，当作政府及部门主要领导绩效考核及政绩考核的一项主要指标，限期来督促、来完成，为乡村医生交出满意答卷。

凡在关爱工作中，懈怠、不作为、乱作为的，要实施“问责”，追究政府及部门主要领导责任。

另外，各地各级政府及卫生计生部门不妨组织到青岛、临沧等地参观学习取经，把一些关爱村医待遇和收入的好做法带回来，并针对本地实际，尽快出台政策、措施，以充分调动乡村医生的积极性和主观能动性，真正保障、提升他们的收入、待遇，别让乡村医生一直处于等待、观望状态，别让乡村医生再为此上访，来维护他们的合法权益。

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