我真希望这些被HR拉黑名单的实习生,没有一个是你!
面试的机会那么难得,好好表现不好吗?...
以下求职者反例,全是我亲历,希望看推文的你,一个都没中!
简历写得好没问题,
但本人和简历严重不符不行
但本人和简历严重不符不行
前阵子有个同学投递了我们的微信运营实习生岗位,说真的,看到他简历的那一刻,我就下定决心:“就他了!僧僧编辑部明日之光终于出现了!”
但,希望越大失望就越大,同学来面试的那个下午,我对自己筛简历的“镭射眼”失去了信心。“聊一下你的上一份实习工作经验吧,你当时在这个报社实习时,都做过哪些你印象深刻的文章哇?”
“额,嗯,就是,嗯….”
“没关系,别紧张,我们换个话题,简历上有写你是某个大V的线上签约作者,我可以看一下你给他们写过的稿子吗?”
“我只是加了他们的线上作者群,还没有写过。”
“.…..好的没事,我们来聊一下你的社团经历吧,诶,你们当时做的这个项目很棒,你觉得当时最触动你的是什么哇?”
“额,嗯,就是,嗯,我当时,嗯其实不是主要参与的人。”
“.……”
Offer同学是肯定拿不到了,虽然能写好简历是求职时的一种能力,但抱歉,比这项能力更重要的,是抛出简历之外你真正的处事能力。而除了这种“图文严重不符”的完美简历,我见过的关于简历的错误还有:
期望职位与所投递职位不符,说真的,如果求职某种岗位是你的妥协,至少别表现得太直白;
用自己健身时对镜自拍的半裸照当头像的,同学你清醒点,我们都是正经面试官,看脸有可能,看身体还真不是;
总之三句话:
好好优化简历,包括名字、照片等细节;
多个求职方向的同学,最好一个岗位一份简历;
记住,是优化简历,不是捏造经历。
提问直接可以,
不过脑子不行!
不过脑子不行!
简历这关过了以后,汪财老师的吐槽来到了面对面交流环节,说实话,每到这个环节我都想变成猫。
为什么?猫有9条命啊,气死了还能再复活一下,不然这些对话你要我怎么消化?“你为什么考虑投递数据分析岗位呢?”
“我是想做开发的,但投了很多家都没人要我,我就只能来做这个咯。”
惊.jpg
“在众多候选人中,你觉得自己能被录用的原因是什么?”
“这个是你们考虑的啊,我怎么知道。你们怎么想的我不清楚啊...”
呆.jpg
“你还有什么问题要问么?”
“我能被录用么?”
em......就,我知道你们只是单纯直白,但孩子们,过了面试这一关,你也算个社会人了,面试过程中,该收该敛的,还得长点心啊。
面试呼朋唤友可以,
但拖家带口不行!
我不是说大学生不能谈恋爱,也不鼓励初出校园、对环境不甚熟悉的你们总是单枪匹马跑面试,但在面试的过程中,答应我,独立点。但拖家带口不行!
之前通知候选人面试,就出现过“买一送一”的尴尬现象。
我走进会议室,两个小朋友十指紧扣和我6目相对,我尴尬了一会儿后问男孩子:“同学你是......”
“我投递了贵司的实习生岗位,但还没有接到面试通知,所以今天我就想跟女朋友一起过来面试。”
很OK啊,我还蛮欣赏能为自己争取的年轻人的。“那同学你出去稍等一会吧。”
“我想陪她面试。”说完小朋友深情地望了一眼女朋友。
“额......”我虽然有些为难,但并不想做拆爱的法海,于是犹豫了一会:“好吧,那我们开始吧,妹子可不可以聊聊你想做这个岗位的原因呢?”
“我们专业太累了不适合女孩子,我想她轻松一点。”男孩子抢答成功,候选人也顺利在我这里减掉1分。
总之接下来的几分钟内,我和我的候选人像是语言不通的两国人,全程沟通需要男孩子的“翻译”,我实在没有办法,匆忙结束了这场面试。本来,出于安全考虑,面试叫上友人、恋人陪同不是什么大事,但我拜托同学们:
面试只有一下下,这10来分钟很珍贵,独立、勇敢地好好表现下自己,可以吗?
最后,
还有两句心里话想和你们讲
我知道大部分同学的大学经历都泛善可陈,如果不对简历优化,真的很难获得第一份工作的offer;还有两句心里话想和你们讲
我前面也写过,问大学生职业规划有时候是个伪命题,未曾经历又哪里能来判断;
我也认同,面试的过程是需要讲一些技巧性的东西,才能让自己在众多竞争者中脱颖而出。
但,对于大部分面试官来讲,一个语气诚恳、思维清晰又愿意在面试之前多做准备工作的候选人,胜过任何面试的高超技巧。
因为我们在挑的,是未来朝夕相处、要为同一个目标共同努力的伙伴呀,你说还有什么,比真实的你本人,更值得去展示?
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