不能说的秘密—面试简历中的重点信息

面试简历中的重点信息该如何做才能够更好的吸引HR，怎样才能够把简历做的更漂亮！此文仅用于申请入驻声明！...



昨天分析了简历的最前面也是最先吸引企业HR的地方：推荐理由；那么今天就继续分析简历的下一个板块：基本信息和简历内容；

基本信息就很简单了，其实就包括姓名、年龄、性别、籍贯、学历等等最基本的信息；这个是非常的简单，另外在简介的右边添上一张照片，记住，这张照片一定是个人的相对比较正式的照片，最好穿正装的照片，因为一个好的形象的照片可能给与HR留下一个好的印象直接进入面试的环节了！那么岂不是给自己增加了一分成功的机会嘛！举个栗子：

我们来看这部分，就是可以很清晰的看到个人的基本简介；这部分最重要的就是清晰明了就行，除了照片没什么多少技术含量的，但是如果没有好的形象照片，那就不附加照片。

接下来的一部分就是学历部分，这部分基本就是按照实际情况来写就行，学历如果本科、硕士或者专科都是统招的，就在后面附加一个括号，里面注上统招，如果不是，就不标注；比如：

这部分也没有什么特别强调的地方；主要就是学校是否统招和时间是否对应；如果时间不对应，那么会让HR很抓狂的！直接PASS掉！因为没那么多时间去验证你，尤其是好企业！所以因为一个细节而失去一个理想的工作机会很不值得！

接下来的就是比较重要的部分了，也就是过往的工作经历部分，一般企业老板或者HR就通过这个判断一个人的工作能力，这块具体该怎么写呢？在前面我们已经深入分析了企业想要什么样的人才？！就是对企业有价值的人才，并且如果入职能够快速的给企业带来效益的人才！根据美国心理学研究，一般阿拉伯数字表述的吸引力要比用一个国家或者民族的文字表述要增强500%的吸引力，所以这部分我们在表述的时候尽量用数字表述，这部分上面基本就是企业名称、职位、汇报上级、所在部门、下属人数等，剩下的分为两大部分，一个是工作内容和工作业绩；工作内容按照自己的实际工作内容来写，最好根据要投递企业的岗位职责写，跟要面试的企业的岗位要求基本一致就行，这样做的好处就是能够更加适合企业的要求，但是如果相差太大就主要写自己的岗位职责，尽量和企业的岗位要求几条相似就行；

重点中的重点就是工作业绩部分，切忌切忌切忌！！！工作业绩一定要用数字表述出来，如果自己的业绩比较优秀，就可以写出业绩数字，另外那其他数据比较；比如每月业绩是1000万，那么就写1000万，不要用“一千万”表述，另外在把同行或者公司平均业绩拿出来，自己比同行高出多少，比公司平均水平高出多少！比如自己业绩每月1000万，远高于同行业水平的200万，公司平均水平的300万，每月超额完成任务300%以上；这样以比较，就凸显出自己的优势尽显！当然不是每个人的业绩都是优秀的，那么也不明显怎么办呢？！那就写自己成长速度、增长速度等，比如自己每月业绩以30%—50%的速度增长，同样的业绩，同事需要12个月才能够达到，而自己仅仅6个月就达到这个水平，比一般的同事成长速度快100%以上；那么这样就把自己优势激发出来了，这点关键是激发自己的优势到极致，具体做法就可以以老大销售课程中5T灯管的案例名牌货、宁波货、广州货激发宁波货的优势做法来及想想激发自己的优势，这个激发即使才找NBA的数据表述和匡算的做法！具体怎么激发，自己可以尝试延伸，就像孔子学琴的案例怎么延伸的一样的道理！

举个例子：

2014.03-至今   高级对公客户经理2008.06- 至今    某银行

汇报对象： 省分行副行长 

所在部门：省分行公司业务部、投资银行部（资产托管部）

下属人数：10

工作职责：

1.先后牵头全省公司类直投业务、资产托管业务和保险债券计划项目等营销拓展；

2.负责全省集团客户管理及央企在皖成员一站式授信审批；

3.负责全省重点项目储备组织、筛选、推进及总行专项贷款规模争取；

4.牵头全省公司板块（含公司条线、国际条线、小企业条线、授信条线）abc系统上线；

5.负责重点客户发起层级提升等分层营销体系建设；

6.负责省分行公司板块重要材料撰写等；

7.完成省分行分管行长交办的重要事项。

工作业绩：

1.2014年，先后向总行申报并获批某最大水泥生产企业、某煤电联营企业、某地市城投等直投融资合计15亿元，实现成功投放；拟定并下发安徽省分行信托受益权、证券（基金）资产管理计划投资公司类资产非信贷业务操作细则；牵头托管业务期间，省分行托管规模净增约300亿元，实现托管收入1800万元，均超额完成任务目标。

2.年均审批如：国网、中粮、华电等央企在皖集团成员授信约40户，年均审批敞口授信额度超过100亿。

3.2015年累计组织申报64个项目纳入总行重点储备项目库，在交行全系统排名5/37，并获得总行专项贷款规模支持33亿元。

4.2015年，牵头安徽省分行公司板块abc工程顺利上线，先后下发76项上线通知、要求和业务办法，组织协调全辖公司板块600余人（含公司条线、国际条线、小企业条线、授信条线）历时5个月完成5轮模拟跟帐、5轮沙盘演练、12万户次客户清理等各项上线前准备工作，顺利实现零问题成功上线，获得总行高度评价。

5.起草并下发本部支行和省辖行重点客户上收方案，以及与之相关的考核办法，构建安徽省分行分层营销体系。

6.完成省分行公司板块2014年度、2015年度工作报告、行领导和分管行领导涉及公司板块相关的重要讲话、重要管理办法、重要业务文件等一批全省公司板块重要材料撰写。

7.先后获得2015年省分行级先进个人、安徽省分行531工程先进个人、2014年安徽省分行优秀论文特等奖等荣誉。2015年7月，职级提升至B8。

2012.03 - 2014.02  支行副行长

汇报对象：支行行长

所在部门：本部支行

下属人数：20 

工作职责：

分管支行前台营销，包括支行公司业务、零售信贷业务和个金业务。

工作业绩：

1.进入某行不满4年，以竞聘支行负责人第一名的成绩（1/23），获提任本部支行副行长。

2.在支行期间，支行资产和负债业务成功摆脱历史遗留问题影响，各项存款平均余额净增2.5亿元，增幅近25%；各项贷款余额净增1.4亿元，增幅近30%。

3.分类处置支行潜在问题类授信客户11户，敞口金额合计约6000余万元，成功避免分行资产遭受损失。

4.支行绩效考核排名从27/33提升至12/33。

这个栗子中就把业绩用数字很好的凸显出来了！优势就很明显了！那么瞬间就能够把HR的眼光吸引住，自身的每个优势都是非常的明显，而且给与企业的感觉即使这个就是想要的那个有能力而且非常优秀的人，我们可以作为借鉴！

好，今天的简历部分就分析到这里，明天继续进行从HR或者老板要面试的问题来进行分析！

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